不管在生活中還是在工作中，大家應(yīng)該都難免被人問(wèn)到你收入多少的問(wèn)題。別人問(wèn)我工資多少，我一般要看是什么人來(lái)問(wèn)。

　　比如親戚來(lái)問(wèn)你，搞不好就是來(lái)向你借錢的，那肯定就低報(bào)啊，老老實(shí)實(shí)最后自己下不了臺(tái)階；比如同事來(lái)問(wèn)你，可能就是打聽(tīng)我收入數(shù)字的，那就含糊一點(diǎn)：沒(méi)有你高啦，我這個(gè)崗位還能高到哪里去；父母來(lái)問(wèn)，我可能還會(huì)略報(bào)高一些，希望讓父母安心一些，覺(jué)得自己的孩子不用太操心，已經(jīng)有出息了。

　　總之，這個(gè)問(wèn)題是大家經(jīng)常遇到，有時(shí)候又顯得很棘手的一個(gè)問(wèn)題，下面，就這個(gè)看似很簡(jiǎn)單的話題，我們繼續(xù)再展開聊聊。

　　01搞清楚來(lái)問(wèn)你工資的人目的是什么?

　　不同的人來(lái)問(wèn)你工資多少，一定有不同的目的性。有些是真誠(chéng)關(guān)心你，如父母；有些是借錢的，如親戚；有些是攀比心理，如某些同事或朋友。

　　回答這種問(wèn)題，真需要三思而后說(shuō)。

　　比如，我記得在前公司，我隔壁部門有個(gè)同事來(lái)我們部門的收入，其實(shí)是想打聽(tīng)年終獎(jiǎng)，結(jié)果一個(gè)部門同事就老實(shí)告訴了對(duì)方，后來(lái)這事一傳十，十傳百，整個(gè)公司都知道了！

　　因?yàn)槟悄晡覀儾块T整體績(jī)效不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)給的年終獎(jiǎng)很高。所以其他部門的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！

　　我們部門領(lǐng)導(dǎo)就質(zhì)問(wèn)那個(gè)老實(shí)說(shuō)了數(shù)字的員工：你為啥就這么告訴人家？公司不是都要求薪酬保密的嗎？

　　那個(gè)員工也很委屈：來(lái)問(wèn)我的那個(gè)人，平時(shí)和他關(guān)系很不錯(cuò)，我也再三讓他保證不傳出去，結(jié)果他還是沒(méi)做到，唉。

　　職場(chǎng)上，同事間不能說(shuō)沒(méi)有友誼可言，但確實(shí)摻雜了太多的利益，工資多少獎(jiǎng)金多少，能不說(shuō)還是不要說(shuō)為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因?yàn)橐粫r(shí)嘴快，導(dǎo)致你失業(yè)都有可能！

　　02對(duì)于親朋好友說(shuō)到具體數(shù)字時(shí)，盡可能往較低的說(shuō)

　　就以普通朋友、同學(xué)等而言，對(duì)方非要你說(shuō)個(gè)具體的工資數(shù)字，那我還是建議你就低報(bào)。因?yàn)槊總€(gè)人所在的領(lǐng)域和工作內(nèi)容，并不是都能夠理解的，所以你不一定要告訴他真實(shí)的答案。很多時(shí)候，告訴他一個(gè)符合他想象的答案，可能效果更好。因?yàn)椴皇敲恳粋€(gè)人，都愿意去理解他未知的領(lǐng)域。

　　很多人問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上就是想和自己比較一下，他想看自己和你比起來(lái)怎么樣，說(shuō)白了就是虛榮心在作怪，對(duì)于你一個(gè)月到底掙多少錢，他不是真的想知道，你說(shuō)一個(gè)大眾點(diǎn)的數(shù)字就可以了。

　　但你也要清楚，低報(bào)不意味著要低得離譜，起碼要自己能聽(tīng)得過(guò)，別人才可以信你。

　　比如你一年賺到30萬(wàn)的，實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出周圍朋友，那你把數(shù)字說(shuō)出去，別人要么可能動(dòng)你的小心思，比如有些人圖你錢多，要來(lái)借錢；要么他心理不平衡，會(huì)故意在以后針對(duì)你。還有些人會(huì)經(jīng)常來(lái)請(qǐng)教你如何賺那么多錢，想搞清楚你的盈利模式，這不是增加了很多溝通成本嗎？何況你也未必愿意真心把你的經(jīng)驗(yàn)分享給別人。

　　所以年入30萬(wàn)，最簡(jiǎn)單的回答就是：“還可以，反正生活過(guò)得去”。如果對(duì)方窮追不舍的追問(wèn)，你最好岔開話題，或者繞道走遠(yuǎn)。你這個(gè)圈子里，這個(gè)收入肯定不是最高，但也不會(huì)是最低。

　　如此說(shuō)，一方面自己不會(huì)太自卑，丟了面子，讓人瞧不起；另一方面，也不會(huì)太顯擺，好像自己非常了不起。也就是不成為那個(gè)最受人關(guān)注的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較省心。

　　03對(duì)于同事問(wèn)你的工資，低調(diào)的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)反問(wèn)

　　很多人說(shuō)工作中，打聽(tīng)工資是大忌，但我的建議是，除了你把自己的工資往低處說(shuō)以外，還要學(xué)會(huì)反問(wèn)對(duì)方。

　　為什么這樣說(shuō)呢？

　　每當(dāng)我們找到新工作，簽合同時(shí)，HR總會(huì)提醒我一句“每個(gè)人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來(lái)好像是很多公司的常規(guī)做法，但這其實(shí)就是公司在利用信息不對(duì)稱，通過(guò)對(duì)不同員工談不同的價(jià)碼，來(lái)壓榨某些員工的廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　也許有的人能力出眾，但是他由于出價(jià)不高，導(dǎo)致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下他并不知道，因?yàn)樗桓嬲]不要問(wèn)別人工資，你以為公司一定會(huì)給到員工自己與能力相符的薪水嗎？肯定不可能。

　　所以這時(shí)如果有同級(jí)別的同事來(lái)問(wèn)你工資，你最好把你目前的薪水往低一級(jí)說(shuō)，然后再問(wèn)對(duì)方是多少，既可以避免別人有可能產(chǎn)生的嫉妒，也可以知道自己在公司的價(jià)位。

　　但如果對(duì)方說(shuō)的收入比你本來(lái)真實(shí)的工資要高出一大截，你也先別泄氣，可以冷靜下來(lái)分析原因：

　　第一，你能力確實(shí)不行，公司覺(jué)得你的價(jià)值就是這么多。自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。

　　第二，你比那個(gè)同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什么“皇親國(guó)戚”，那就說(shuō)明你被公司坑了。

　　有位曾在華為工作的朋友告訴我，2017年以前華為給應(yīng)屆生的起薪是8K，今年給的是15k以上，而對(duì)于前幾年入職的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎么說(shuō)，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況并不少見(jiàn)。在這種情況下，你要么就大膽提出加薪，要么就離職跳槽。

　　04其實(shí)那些喜歡問(wèn)收入的人，都混得不怎么樣，自已有錢才是底氣

　　我身邊也有一些人，總喜歡問(wèn)你工資多少啦？獎(jiǎng)金多少之類的。

　　我發(fā)現(xiàn)他們大部分人有個(gè)共性，就是自己混得不怎么樣的時(shí)候，總想去了解別人的收入來(lái)尋求一些內(nèi)心的滿足感。

　　比如我一個(gè)老同學(xué)，他自己只是在一家小企業(yè)做個(gè)普通職員，年薪8萬(wàn)不到，和二線城市職工平均工資差不多，但你要說(shuō)他混得好，那差距簡(jiǎn)直就太大了！一般二線城市字樓里年薪幾十萬(wàn)的白領(lǐng)還是不少。

　　每次同學(xué)聚會(huì)，他都有個(gè)習(xí)慣，就是在飯桌上到處打聽(tīng)別人的工資多少，要是聽(tīng)到你說(shuō)得很低，他就會(huì)很開心，和你多說(shuō)幾句，順帶嘲諷著；要是聽(tīng)到你收入很高，他就不服氣了，總覺(jué)得別人是走捷徑、投機(jī)取巧，不能持續(xù)的樣子。

　　這種嫉賢妒能的心理，簡(jiǎn)直讓人受不了，所以有一次就故意為難他：你不是喜歡問(wèn)工資多少嗎？“我月薪3000，社會(huì)底層人士，飯都快吃不起了，還得老同學(xué)你請(qǐng)客了哈！”這搞得他非常尷尬，臉都紅了！

　　所以，作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，不要沒(méi)事就去問(wèn)別人的收入，只會(huì)顯得你不行，你在最美好的年華里，還是先努力賺錢和存錢吧，畢竟成年人的底氣都是錢給的。