作為員工，在職場中，除了想獲得高薪福利以外，最大的希望也就是能遇到一位好的領(lǐng)導，他們不僅能給員工帶去更多福利和回報，還能培養(yǎng)員工，幫助員工不斷成長，學習更多職場技能。

　　但是如果你運氣不好，遇到一位非常令人討厭，心眼非常壞的領(lǐng)導，你通常只有兩種選擇，要么忍氣吞聲，要么撂挑子走人，可下面這位員工的做法就非比尋常了。

　　最近在網(wǎng)上有一個非常火的帖子：“讓討厭的領(lǐng)導離開公司，只需要一個妙招，領(lǐng)導不僅不生氣還很開心。”

　　帖子是一位資深程序員發(fā)的，他就職于國內(nèi)一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司，這位程序員在公司已經(jīng)工作了近十年了，平時工作也是兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實的，雖說不怎么愛跟領(lǐng)導交流，但領(lǐng)導安排的事也從來都是保質(zhì)保量的完成。

　　程序員討厭領(lǐng)導又不想辭職，用一妙招讓領(lǐng)導離職，網(wǎng)友：佩服

　　直到去年，公司空降了一名年輕領(lǐng)導，正好將他的頂頭上司擠走了，由于自己也不善于表達，跟新領(lǐng)導溝通不多，可能給新領(lǐng)導留下了不好的印象。

　　在后面的工作中，新領(lǐng)導總是有意無意的針對他，甚至好幾次毫不留情面的在大型會議上，點名批評他，這樣這位資深的程序員很是惱火。

　　程序員從來沒有對這位新領(lǐng)導做過什么不好的事，可是針對自己的麻煩卻總是不斷，為此，程序員找這位新領(lǐng)導談了好幾次，可最后的結(jié)果并沒有什么好轉(zhuǎn)，程序員只能一直忍氣吞聲的工作。

　　直到有一次，這位程序員接到了一位獵頭打來的電話，說高薪挖他去另一家公司，開的條件很不錯，但由于種種原因，自己還是拒絕了。

　　不過這位程序員并沒有急著掛電話，而是靈機一定，說：“這樣吧，既然你們需要人才，我給你推薦一位，我的一位上司，在我們行業(yè)也是深耕了很多年，能力非常不錯。”獵頭拿到領(lǐng)導的聯(lián)系方式，連連道謝。

　　程序員討厭領(lǐng)導又不想辭職，用一妙招讓領(lǐng)導離職，網(wǎng)友：佩服

　　讓人意想不到的是，兩個月后，打壓程序員的這位新領(lǐng)導，居然真的被獵頭挖走了，自動辭職離開了公司，程序員本來是抱著試一試的心態(tài)，沒想真成了，讓他非常驚訝，這也可以說是“雙贏”的局面，他討厭的領(lǐng)導走了，同時，這位領(lǐng)導也找到了自己更滿意的工作。

　　網(wǎng)友們紛紛在帖子下留言表示：佩服、神操作、簡直是人才、獵頭太神了等等。

　　一位網(wǎng)友說：“這真的算是神操作，這招完全可以自己拿來下次用，不喜歡哪個同事和領(lǐng)導，就把他推薦給獵頭，這種方式不僅不得罪人，對方還得感激。”

　　有的網(wǎng)友打趣說：“我把我的情敵推薦給了獵頭，后來被獵頭挖走工資翻倍，可悲的是妹子也跟他一起走了，想著就來氣。”

　　程序員討厭領(lǐng)導又不想辭職，用一妙招讓領(lǐng)導離職，網(wǎng)友：佩服

　　其實，這樣的事情確實存在，但是畢竟是少數(shù)，首先你得找到一個非常牛的獵頭，才有可能說服你討厭的領(lǐng)導跳槽。

　　所以，職場中，職員和領(lǐng)導之間的矛盾雖是時有發(fā)生，但是無論是領(lǐng)導還是職員，我們都應(yīng)該首先從自身的角度考慮原因，是不是自己出現(xiàn)了問題，有則改之無則加勉，盡量做到與同事和諧相處、互利共贏。