小張因?yàn)楣ぷ鞑豁樌习嗟臅r(shí)候自己又被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)叫進(jìn)去批評(píng)了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問他為啥自己會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，小張說是因?yàn)樽约汗ぷ髦谐艘粋€(gè)小差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)有必要發(fā)這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。

　　聽到這里的同事沒多說些什么，只是在安慰小張說領(lǐng)導(dǎo)只不過是在對(duì)事不對(duì)人而已，因?yàn)樗墓ぷ鞒鲥e(cuò)了，而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的工作要求很高，所以并不喜歡下屬犯錯(cuò)，所以才會(huì)將小張批評(píng)一頓。

　　其實(shí)無論是作為下屬還是身為領(lǐng)導(dǎo)，在工作中都要做到“對(duì)事不對(duì)人”。

　　一、真正成熟的職場人都是對(duì)事不對(duì)人的

　　真正成熟的職場人都是對(duì)事不對(duì)人，因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)了，而去批評(píng)這個(gè)人也很正常，而在批評(píng)的過程之中僅僅是針對(duì)這個(gè)人犯下的過錯(cuò)，是對(duì)事，而并非是對(duì)這個(gè)人，不夾雜著私貨，這才是成熟的職場人，也更能夠游亦有余地去處理其他的事情。

　　而被批評(píng)的人，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到對(duì)方是對(duì)事而并非是對(duì)人，因?yàn)樽约汗ぷ鞒鲥e(cuò)了，所以被對(duì)方責(zé)罵這也是理所當(dāng)然的。

　　二、工作中，如何“對(duì)事不對(duì)人？”

　　很多時(shí)候，人很多都難以把工作以及私人的事情區(qū)分開來，所以很難做到公平，但是這并不代表我們就要去逃避，如果自己一味地逃避，遲早一定會(huì)出問題的，所以這種問題自己一定要懂得去處理。那我們要怎么做才能夠做到對(duì)事不對(duì)人？

　　批評(píng)對(duì)方的時(shí)候，只講事實(shí)，而不附加情緒

　　如果下屬做錯(cuò)了事情，那么我們可以批評(píng)對(duì)方，但是一定不要夾雜著情緒去批評(píng)對(duì)方，那么我們又該怎么做到對(duì)事不對(duì)人呢？其實(shí)也很簡單，那就是跟對(duì)方講述這件事的時(shí)候，我們只講到自己看到的事實(shí)，而不附加情緒。

　　比如下屬工作上面出了差錯(cuò)，我們可以說“小張，你這個(gè)項(xiàng)目里面出了一些小差錯(cuò)”，而避免這樣跟對(duì)方說“你工作很粗心，出了這個(gè)差錯(cuò)”。每個(gè)人都有其自尊心的需要，對(duì)方工作出錯(cuò)，說不定下屬心中比我們更加難受，所以用這種方式去跟下屬溝通，就能夠做到對(duì)事不對(duì)人了。

　　想辦法積極地補(bǔ)救，而并非在發(fā)泄情緒

　　工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)，無論是誰都不愿意看到的結(jié)果，特別是對(duì)于當(dāng)事人來說，都不想要工作犯錯(cuò)，既然事情都發(fā)生了，那再一味多加批評(píng)都沒有用，也都只是無事于補(bǔ)，還不如想盡方法來補(bǔ)救。

　　想方法積極地補(bǔ)救，而并非在發(fā)泄情緒，這種局面我相信更加讓人接受，也能夠幫忙盡快地挽回局面。

　　給出解決方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免下次再次發(fā)生

　　針對(duì)目前的狀態(tài)，自己可以給出解決方法，盡快地解決目前的窘境，才是最好的出路，同時(shí)自己也可以多多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從這次失敗的經(jīng)驗(yàn)中汲取教訓(xùn)，避免下次再次發(fā)生這種問題。