一個勞動者當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動者權(quán)益受到損害后，從決定申請勞動仲裁，到最終放棄勞動仲裁，其內(nèi)心經(jīng)常會有無數(shù)次糾結(jié)，而放棄的理由也自然會多種多樣。在這眾多的放棄理由中，其中一個理由比較常見，即，用人單位找的律師聽說很厲害。因?yàn)樵撀蓭煹摹皡柡Α钡拿暎罱K放棄與用人單位“決一死戰(zhàn)”。那么用人單位的律師厲害真的對案件的實(shí)際影響很大么？勞動者因?yàn)橛萌藛挝淮砺蓭煹纳矸荻艞壣暾垊趧又俨玫倪x擇是否明智？
一、律師在勞動爭議案件中的作用究竟是什么
姑且不論一個所謂的大律師在勞動爭議案件中發(fā)揮的作用如何強(qiáng)大，我們回到問題的本源，律師在勞動爭議案件中所能夠起到的作用究竟是什么？從勞動仲裁案件或訴訟案件的代理角度而言，律師給當(dāng)事人提供的服務(wù)包括：1.提供仲裁或訴訟操作方案供用人單位選擇；2.實(shí)施用人單位選擇的上述方案。
律師的專業(yè)性在于從證據(jù)規(guī)則和法律適用的角度幫助當(dāng)事人找到案件的爭議焦點(diǎn)及突破該焦點(diǎn)問題的最佳路徑。而所謂的“厲害的律師”，其可能在這個能力方面要強(qiáng)于其他普通律師。從這個角度而言，似乎用人單位找個比較厲害的律師對勞動者而言威脅很大。于是我們就經(jīng)常會聽到那句類似的話“聽說對方律師很厲害，算了不這官司不打了”。
然而當(dāng)真厲害的律師就一定可以決定案件的走向么？回答是否定的。中國有句俗話，巧婦難為無米之炊。決定案件真正走向的不是代理律師的超強(qiáng)工作能力，而是涉案證據(jù)所能夠證明的基本事實(shí)及相應(yīng)的法律依據(jù)能否支持勞動者基于上述事實(shí)所提出的訴求。而這個問題無論是案件當(dāng)事人還是律師，甚至是法官都無法改變的。
例如，一個用人單位的代理律師無論如何厲害，勞動者持有用人單位簽字蓋公章的工資欠條通過民事訴訟索要工資，用人單位仍然很難勝訴。再強(qiáng)大的律師，沒有相對優(yōu)質(zhì)的證據(jù)或者法律依據(jù)支持其訴求或辯解理由，庭審辯論無論如何精彩，也不過是一種表演。勞動者沒有必要過于擔(dān)心。
二、勞動者如何應(yīng)對貌似強(qiáng)大的律師
無論對方律師是傳言中的如何厲害，勞動者都應(yīng)當(dāng)把目光聚焦在案件本身而非對方律師的身份上面。在具體應(yīng)對方面，扎實(shí)的證據(jù)永遠(yuǎn)是第一位應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。當(dāng)然勞動者也可以委托律師應(yīng)對這些問題，但是即便有代理律師的代勞，勞動者也要盡可能的配合代理律師找到更多能夠證明案件事實(shí)的相關(guān)證明。
從另外一個角度而言，用人單位的代理律師如果比較老道，可能會從勞動者的措辭中故意尋找漏洞或者找到減輕自己法律責(zé)任的突破口。勞動者如果委托了代理律師，自己并未出庭，則這個問題不需要過多擔(dān)心。如果勞動者自行出庭，則要注意：1.闡述案件相關(guān)事實(shí)一定要實(shí)事求是；2.庭審仲裁員或者法官問什么就答什么，不要過度回答問題之外的事項；3.不熟悉的法律概念，不要濫用；4.注意法官的庭審釋明。
三、走過了你才會發(fā)現(xiàn)，不過如此
從來未參加過勞動仲裁庭審或者勞動爭議訴訟的勞動者與已經(jīng)參加過勞動爭議案件處理的勞動者往往在以后看待勞動爭議的態(tài)度和角度上大有不同。而其中最大的區(qū)別就是，尤其對于自行出庭經(jīng)歷過案件庭審的勞動者而言，出庭后會發(fā)現(xiàn)很多問題不過爾爾，原來的很多恐懼點(diǎn)不過是個人想象。因?yàn)闊o論對方代理律師的身份如何特別，在庭審中，都需要圍繞案件事實(shí)展開自己的意見。
當(dāng)勞動者特別在乎對方律師的身份時，其實(shí)是對自己案件訴求的不自信。而這些不自信是建立在證據(jù)不扎實(shí)或者訴求事項的無法律依據(jù)的基礎(chǔ)之上的，那么的確應(yīng)當(dāng)三思而后行。如果這種不自信僅僅因?yàn)閷Ψ铰蓭煹纳矸萏珔柡Γ敲磩趧诱叩膿?dān)心未免有些過度。還是那句老話，巧婦難為無米之炊，廚子再厲害，沒有好的食材也不要奢望他能做出好吃的東西來。
