面試禮儀

重溫一下應(yīng)聘單位的基本情況、文化和申請職位的要求，做到心中有數(shù)

攜帶3-5份簡歷備用，同時攜帶作品集、證書等相關(guān)文件，放在整潔的文件夾中，讓面試官感覺到你是有備而來

根據(jù)公司的文化和職位的要求選擇合適的服裝，如果不知道應(yīng)聘單位的文化特色，穿著職業(yè)正裝（男生西服領(lǐng)帶、女生職業(yè)套裙）肯定是最保險的著裝

在儀容儀表方面，發(fā)型做到“前不覆額，側(cè)不及耳，后不及領(lǐng)”，女生可以素顏或化職業(yè)淡妝

守時！守時！守時！重要的事情說三遍！如果遇到突發(fā)遲到，提前電話溝通

見到面試官后通過點頭禮或握手禮與對方打招呼，入座后收腹挺胸含腭，溝通時與面試官有眼神交流

問答環(huán)節(jié)注意傾聽問題，不清楚的可以向?qū)Ψ郊皶r確認(rèn)，切忌所答非所問；回答問題時可以采用“情境、任務(wù)、行動、結(jié)果”（STAR）法則；遇到不懂的問題時，坦誠告知對方，切忌不懂裝懂

現(xiàn)場記得感謝面試官給你的機(jī)會，并表達(dá)你對這個職位的強(qiáng)烈興趣；禮貌離場，收好座椅，帶上房門，帶走一次性紙杯等垃圾

主動詢問面試官的聯(lián)系方式，以便在面試結(jié)束后的一周內(nèi)主動與面試官取得聯(lián)系，跟進(jìn)面試結(jié)果，并再次表達(dá)自己對應(yīng)聘職位的興趣和誠意

面試前對公司的“鐵三角”調(diào)研

如何做好面試前的內(nèi)容準(zhǔn)備？

教大家一個“雇主研究鐵三角”的框架模型

行業(yè)研究

可以圍繞以下幾個方面

收集情報 

相關(guān)政策：該行業(yè)目前在國內(nèi)的發(fā)展是否有政策限制或政策支持，例如隨著綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略的全面推進(jìn)，新能源汽車行業(yè)近幾年高速增長，無論是國際品牌還是國內(nèi)品牌，都在汽車市場上呈現(xiàn)強(qiáng)勁的增長

行業(yè)主要參與者：處于該行業(yè)前列的公司都有哪些？他們的市場競爭如何，產(chǎn)品具體有哪些差異？例如新能源汽車，國內(nèi)的知名企業(yè)包括比亞迪、蔚來汽車、小鵬汽車、廣汽新能源汽車等，國際最知名的是特斯拉

技術(shù)趨勢：該行業(yè)當(dāng)前的核心技術(shù)是什么？例如新能源汽車的核心技術(shù)之一在動力電池上，全球的主要廠商國內(nèi)有寧德時代、比亞迪，國際上有LG化學(xué)、松下等?；瘜W(xué)電池是未來的主流趨勢嗎？也未必，很多公司在研發(fā)氫能、核能以及太陽能動力，這些能源給環(huán)境帶來的污染更低

行業(yè)研究可以通過行業(yè)研究網(wǎng)站、行業(yè)報告、行業(yè)新聞動態(tài)，以及行業(yè)內(nèi)部人士來獲取信息。

崗位職責(zé)和技能要求：了解該崗位的主要任務(wù)和輸出結(jié)果，可能用到的知識、工具、技能和方法

崗位的職業(yè)發(fā)展：應(yīng)聘崗位的職業(yè)發(fā)展方向有哪些可能性，是單一還是具有多元拓展性。例如程序員的崗位既可能往高級程序員發(fā)展，也可以向產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)型銷售發(fā)展

崗位的待遇：明確了解該崗位的薪資范圍、構(gòu)成以及其它福利，如健康保險、年假、培養(yǎng)方案等

企業(yè)和崗位的信息可以通過官方網(wǎng)站、求職社交網(wǎng)站獲得，也可以咨詢已入職的往屆師兄師姐。

如何在面試中禮貌地掌握主動權(quán)

你為什么要應(yīng)聘我們單位？你為什么要應(yīng)聘這個崗位？你覺得自己應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢在哪里？舉一個你做過的項目，說明一下你有相關(guān)的經(jīng)驗？對于這個職位你是怎么理解的？你覺得自己與職位要求還有什么差距？如果我們錄用你，入職后的前三年你是如何打算的？你對薪資待遇有什么期望？……

以上問題都是面試常見問題，需要提前進(jìn)行自問自答，核心目的只有一個，展示出自己與職位的匹配。

準(zhǔn)備的時候可以找同學(xué)朋友進(jìn)行模擬問答，多加練習(xí)才有可能在未來的真實面試中從容應(yīng)答。