如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機緣巧合，同時也需要付出多方面的努力，其中也包括了網絡求職，面對各種各樣的求職者，獵頭網也有自己獨到的眼光，那么如何迎合獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？ 第一、拒絕華而不實的求職簡歷 在獵頭網投遞自己的簡歷的...[全文]
對于一個獵頭來說，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。 那么問題來了，怎樣才能讓候選人選擇你呢？老獵頭認為第一印象很重要，第一次與候選人溝通后通常會發送一封關聯郵件，這封破冰郵件就相當于你向一個妹子要微...[全文]
最近跟進的一個計算機研發方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺研發職位，211學校碩士計算機專業畢業。畢業后進入知名搜索引擎工作近兩年時間，現在很想換個工作環境。以獵頭網的角度講，現階段換環境對于候選人并非最佳時機，但候選人看機會的意愿強烈，根本原因是覺得沒上升...[全文]
在這個雙重選擇的時代,建筑企業需要選擇一個靠譜的專業獵頭公司建立友好合作,而專業獵頭也要選擇一個真誠有發展潛力的建筑企業作為推薦高端建筑人才的目標。而建筑企業要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問建立合作,細節問題是企業老板相對的注意，那么,建筑企業要想與專業的獵...[全文]
每年一到年底和年初都是人才流動的高發時期，也是各大招聘中介和獵頭公司最忙碌的時期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯的簡歷，再把簡歷投放到各大招聘中介平臺上找合適的企業進行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無邊際的亂投，然后就等待看中自己簡...[全文]
獵頭公司不僅僅服務于企業也可以幫助人才找到更好的工作，具備優秀素質的管理人才，總會引來很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰不殆”。職場人選擇獵頭顧問時應看準以下四個標準： 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。確定...[全文]
如果能巧用心理咨詢戰術，就能隨時提高獵頭顧問與企業或者中高端人才談話戰術，妥當的清楚對方內心真實想法，能有效地糾正人才的錯誤，幫助企業需找符合職位的中高端人才。下面隨著小編一起來學習獵頭顧問成功的攻心戰術吧！獵頭：高潛質人才的六大特征 一、認真聆聽 認...[全文]
我們為達到目標，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而大多初次進入獵頭行業的人認為自信與生俱來，這是不對的。自信是可以后天習得的，因為我們生而為人，自帶強大的生存基因，沒有什么是學不會的。所以今天小編就為初入獵頭行業的新人們，支招如何提高自信拒絕吃底薪。獵頭支招...[全文]
2013年初，好獵頭網和國內知名房地產集團結為“人力資源合作伙伴”關系，這為雙方以后更長期、更深入、更良性的高端人力資源合作奠定了堅實的基礎。 該房地產公司是國內房地產行業的標桿和龍頭企業，其以房地產為主營業務，涵蓋了建筑、物業管理、酒店開發及管理等...[全文]
國內某知名獵頭宣布，將通過自制視頻培訓內容的方式解決全國22個分公司400多名獵頭的培訓問題。6個問題獵頭公司提醒要跳槽的朋友 據悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業人數超過30萬人，而影響獵頭公司規模化發展的核心難題，便是獵頭人才匱乏的問...[全文]
“世有伯樂然后有千里馬”是唐代著名文學家韓語《馬說》中的經典語句，意思是發現千里馬要靠伯樂。沒有伯樂會怎么樣呢？《馬說》里面也有描述“辱于奴隸人之手，駢死于槽里之間”。哈爾濱獵頭公司 千里馬需要伯樂才能夠馳騁千里，職場中的高端人才同樣需要伯樂才能夠一展宏...[全文]
作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業發展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經...[全文]
市場上有很多優秀的獵頭顧問，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來都不是他們關注的問題。但卻有很大一部分獵頭顧問經常因為找不到人沒有推薦報告而發愁，那么那些優秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？ 渠道之一：智聯招聘，5...[全文]
獵頭公司作為目前社會新興的企業，近幾年隨著社會的不斷發展而出現競爭激烈或飽和的狀況，其市場前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場前景也不一樣，那么下面我們就來了解一下。 如何選擇一個靠譜的獵頭公司 第一、小型獵頭公司 小型...[全文]
大部分人跳槽會選擇招聘網站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經工作了幾年，還沒有獵頭來找你，說明你該充電了。石家莊獵頭公司 有很多人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業性，認為找到了獵頭公司，好...[全文]
獵頭顧問日常工作就是周旋于候選人與企業HR之間，以候選人角度講，衡量人選是否有效是非常重要的一個板塊。有很多候選人，在獵頭顧問面前表現都很好，但是在HR面前卻敗下陣來，這里向大家分享一些評估候選人的重要指標，以避免在不會成功的人選身上花太多時間成本。 ...[全文]
企業激勵政策要建立在對人才研究的基礎之上。在企業管理者中，若是能對員工進行合理的激勵，那么一定會使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業共同發展。今天就讓獵頭顧問來談談如何進行人才激勵吧！有哪些小技巧能讓獵頭自信拒絕“吃”底薪 一、信任激勵 人與人...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，你需要聽聽獵頭顧問的三點建議！HR使...[全文]
作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優秀的獵頭顧問呢？在這里小編為大家詳細介紹優秀獵頭顧問四個層面上的突破點，以此來幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問找你的主要原因 一、獵頭助理 很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責著重于搜索技術...[全文]