葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業(yè)都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗、...[全文]
獵頭顧問的工作除了為企業(yè)客戶提供專業(yè)的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。哈爾濱獵頭公司 一、遇到不配合的HR 獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中最害怕遇到不...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
如今，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機會，已是很常見的事。獵頭顧問向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會安排面談溝通，以增進相互的了解。在獵頭眼中，經(jīng)理人在面談中的言談舉止體現(xiàn)了三個方面：信心、人品和態(tài)度，每一項都是獵頭評估的重要依據(jù)。有經(jīng)驗的獵...[全文]
在如今這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，希望自己能走進獵頭的視線，讓專業(yè)的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或尋找更好的發(fā)展平臺。那么，獵頭們都比較青睞哪種類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓高級獵頭顧問為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，小編認為應該具備以下特點。石家莊獵頭公司 一、首先要“天生麗質” “天生麗質”就是說你需要“秀外慧中”,“秀外”就是說你要長得漂亮...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們日常生活中出現(xiàn)了很多新詞，其中“獵頭”就是一種新型的詞，嚴格意義上它應該屬于屬舶來詞，在以前獵頭意旨割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，如今演變?yōu)榻o企業(yè)物色人才的人，而現(xiàn)在獵頭也分為傳統(tǒng)獵頭和網(wǎng)絡獵頭，那么二者有什么區(qū)別呢？接下來小編就來...[全文]
高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。如何機智應對獵頭公司的來訪電話 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？ 獵頭行業(yè)的薪資情況如何 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一...[全文]
現(xiàn)在我們知道獵頭是服務于企業(yè)與中高端人才的人，他們可以幫助企業(yè)招聘到更好的人才，為人才制定職業(yè)規(guī)則，找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關注，中高端人才應該具備哪些優(yōu)點呢？下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位 ...[全文]
企業(yè)尋找合適的人才是為了企業(yè)更好的發(fā)展，人才是企業(yè)的基本，一般的企業(yè)都是靠人力資源來獲取人才，也有一些大型企業(yè)對于人才的需求較大，要求較高，所以會選擇獵頭招聘網(wǎng)，獵頭顧問們可以幫助企業(yè)解決招聘的難題，那么獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才呢？不管你需不需要都可以來了...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負責部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對話的機...[全文]
獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？小編認為，獵頭公司在人才市場上至關重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過其它途徑找人的...[全文]
對于職場人來說，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會影響到個人的職業(yè)生涯。 求職者需了解企業(yè)文化 企業(yè)文化大致包括三個層次的內容。第一是核心層，就相當于一個雞蛋的蛋黃，它包括企業(yè)的核心價...[全文]
獵頭案例：天津電氣方向候選人，第一次表人時，獵頭顧問目的性比較強，談得并不是特別愉快，但是候選人還是愿意考慮XX機會，主要原因是候選人手上項目已基本結束。向客戶公司推薦之后，加候選人QQ，中間正常程序向候選人信息反饋。XX電氣方向職位已經(jīng)offer以后，顧問將...[全文]
如今獵頭這個新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡單分辨獵頭公司是HR們必備知識。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點簡單區(qū)分： 第一，收費原則 是否堅持收費是衡量獵頭公司經(jīng)營...[全文]
每一位初入職場的新人，在職場初期，相信很多人都會有類似的職場觀念；不能說這些職場觀不好，但相對于你的職場來說，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來聽一聽久經(jīng)沙場的獵頭顧問提出的一點建議，希望能幫助職場新人改善自己的職場觀。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 ...[全文]
國內企業(yè)在發(fā)展過程中難免會碰到人才短缺、人才流失的問題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續(xù)發(fā)展和長期生存成為目前企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問針對這一問題的原因進行分析，認為企業(yè)可以通過以下三招為企業(yè)留住人才。獵頭顧問的8條建議改變你的職...[全文]
說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
當前，經(jīng)濟全球化進程迅猛發(fā)展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業(yè)、公司、乃至國家的發(fā)展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術方面需要技術人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]