很多企業在創業初期由于員工福利和待遇都普遍較低，以至于遲遲招不到合適的人才，那么這種情況下HR該如何招人呢? 一、低待遇≠無待遇 但凡需要招聘一個崗位，不管是什么樣類型的企業，都是需要付出一定成本的，那就是員工的工資待遇，這是最基本的，但是...[全文]
新的一年即將到來，等到年后離職潮會出現一個小高峰，那么企業如何在這個特殊時期留住人才呢？怎樣讓員工重新對企業恢復信心呢？對此獵頭顧問建議，企業管理者要從激勵員工的策略出發，激發出員工的工作熱情以及內在潛力，并與企業的發展目標相結合，才能使企業健康發展。獵頭顧問...[全文]
求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點： 1. 簡歷毫無亮點。簡歷除了展示求職者的背景、經歷和教育外，還可以展示求職者對細節的關注，甚至一個人的智商。例如，簡歷中有拼寫錯誤、打印錯...[全文]
在職場中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動出擊打聽如何結識獵頭。 選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發現？如果想選擇更好的工作，除了傳統的簡歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫，經常在專業性論壇留下聯系方式。隨著數字時代的到來，微信關注也成為了獵頭...[全文]
從南昌市人社局獲悉，今后符合條件的企業單位通過獵頭公司引進人才，所產生獵頭服務費用將可獲得補貼，每名引進人員資助最高為6萬元。 此舉是為更好實施人才強市戰略，在重要及關鍵崗位引進海內外高層次、高技能人才。能參與其中的獵頭服務供應商，即市屬公共人才服務...[全文]
雇員制 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。 合伙人制 即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到...[全文]
第一：你必須有非常強的責任心。你愿意將客戶的事情當作自己的事情，這點非常重要。敬業才能專業。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？ 第二：你必須有團隊精神。獵頭已經不是一個單打獨斗的年代了...[全文]
“一天時間接到了三個獵頭的電話，而且都是急著要找人?！弊罱?，在房地產開發企業擔任營銷經理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場強烈的用人需求。 確實，某網站發布的2014獵頭行業數據顯示，房地產行業已經成為近三年來最熱門的獵頭行業。經理崗位是需求量最大的...[全文]
在國內，有很多企業在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環節，企業沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統培訓的面試官，從而導致企業招聘到了大量的不合格人才給企業造成損失。那么企業如何高效招聘到合適人才呢？此時，就讓獵頭來給你支招吧！ 獵頭如何在一周內了...[全文]
隨著外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰的工作。那么，什么樣的人才在外企會得到晉升機會呢？讓專業獵頭來幫你解決這個疑惑吧！獵頭公司如何建立屬于自己的人...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都愿意幫助什么類型的人才呢？委托獵頭公司招聘有哪些好處 一、擁有...[全文]
獵頭顧問找到你，你是否該跳槽？很多在職的職場人士都會考慮這樣的問題，當你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時，而開出更好的薪資福利、職業發展空間時，你是否有想要跳槽的沖動，面對獵頭找上門，你該怎么辦呢？成為一名優秀獵頭應該具備的條件有哪些 對于獵頭顧問看上...[全文]
你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略 當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打...[全文]
獵頭公司受托為客戶單位尋找人才，但在招聘過程中，雙方卻為人才到底是誰找到的發生爭議，最終對簿公堂。日前，普陀區法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據不足，因此對原告要求被告支付1萬余元“獵頭費”的訴訟請求不予支持。 去年，本市一家物流公司和一家獵頭公司簽訂...[全文]
《獵場》這部劇，在未開播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據說是導演深入研究了無數獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開始期待這部劇了，希望能從中學習到一些獵場知識。石家莊獵頭公司 眼看已經更新到十幾集了，涉及到更多的可能還是個人感情這一塊，這恐怕會讓期待獲取知...[全文]
勞有所得，多勞多得，是每個高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認的價值相匹配。所以，他們在職海浮沉起伏，企圖尋求一個最合適的崗位，實現自己的價值。只是，在兜兜轉轉的尋找中，候選人總是與企業擦身而過。 事實上，高端金融候選人與企業要想找到最精確的對方...[全文]
某商貿公司欲招聘一位“全國銷售經理”，花費高額服務費去委托“獵頭公司”搜尋人才。然而，獵頭公司推薦的十余人都被商貿公司拒絕。最后，該公司以獵頭公司未按要求招到合適人才為由將對方告上法庭討要服務費。日前，徐匯區法院公開開庭審理了此案。因業務開展需要，某商貿公司...[全文]
編者按: 現在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭論了，這個爭論的本質是人力資源部在人才、領導力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此，北森員工繼任和發展系統的產品經理吳齊元，提供了看待此問題的另外一個視角：暫且不討論分拆與否的形式問題，先解決人力...[全文]
