導語：也許一次不經(jīng)意的錯誤就會斷送美好的職業(yè)生涯，那么，在職場中，我們需要注意些什么呢？有一些借口我們是絕對不能提及的。 一、"這件事跟我沒關系" 如果用"嫁禍他人以減輕自己責任"來詮釋它的含義，不要覺得太過分。事實上，很多人板起臉來顯...[全文]
作者：謝可慧 1. 好友子彈比我大5歲，現(xiàn)在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的"富一代"。 我一直覺得"光鮮亮麗"是對一個人的褒獎，因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質(zhì)，讓自己看上去強大無比。恩，子...[全文]
有人說待人接物細致點就是圓滑、世故、討好人，通常來說人還是會愿意和相處舒服、周到的人一起，個性化這種東西，藝術界是可以的。 先說幾個小故事： 領導帶員工去和客戶吃飯，每上一道菜，員工總是先夾。領導很尷尬，后來就不再帶這位員工出去了。領導...[全文]
合同編號：科研合字(20)第號 項目名稱： 技術受讓人：(公章) (甲方) 技術讓與人：(公章) (乙方) 中介人：(公章) 合同登記機關： 簽訂日期：年月日 合同履行期限：年月日至年月日 研制單位(個人) 研制完成時間年月日 主要研制...[全文]
職業(yè)中的誘惑越來越多，競爭越來越多，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。男人都喜歡同心愛的女人在一起，但男人更喜歡工作，所以他們...[全文]
美國企業(yè)研究員羅伯特.巴姆，調(diào)查了100多位企業(yè)家。調(diào)查結果表明，一個企業(yè)的利潤以及銷售量的增長，與企業(yè)的發(fā)展構想并無必然聯(lián)系；而與企業(yè)構想相比較，企業(yè)領導者將企業(yè)構想表達出來的能力更加重要得多。 因此，不管你有多么好的遠見卓識，有多么宏偉的藍圖...[全文]
職場"菜鳥"們，簽約前一定要擦亮眼 【笨鳥網(wǎng) 求職】每年的夏秋之交，大多是畢業(yè)生求職的旺季。但是他們當中很多人對工作單位的認知或是希望都停留在薪水、晉升幾率等方面，對于在試用期、保險繳納、加班工資等方面自己享有哪些法定權利卻知之甚少。連日來，在由...[全文]
第一步寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語...[全文]
如何在辦公室里生存？想再辦公室里生存，做個玲瓏八面的人，可以要著實下一番功夫的。練好內(nèi)功，工作起來也有如魚得水了。 一、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的8個小時開心起來。 ...[全文]
領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。一要比眼光：比他看得遠；二要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；三要比實力：抗失敗的能力比他強；一位優(yōu)秀的領導人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實力。[全文]
在世界最深的馬里亞納海溝深處，海水又冷又暗，千萬年來沉寂無聲，連低等植物都無法生長。但偶爾會發(fā)現(xiàn)一些小光亮緩緩移動，那是從一種叫安康魚的身上發(fā)射出來的光芒。原來，安康魚的背上生長著一種奇怪的發(fā)光器，每當它游動的時候，發(fā)光器就像一盞玲瓏的小燈籠，將暗無天日的...[全文]
作者：擺渡人 開公司從來不是做慈善，誰可憐就獎勵誰；工作也不是秀場，誰表現(xiàn)的更賣力更努力就該受表揚。誰創(chuàng)造的價值大就獎勵誰其實才是對員工最大的肯定；努力讓自己成為團隊中不可或缺而不是可有可無的人，才是對自己最大的負責。 --小悅 ...[全文]
職場勵志：路的旁邊還是路 大學畢業(yè)那年，趕上經(jīng)濟危機，本來就沒有多少工作機會的城市，一時間更是"人才濟濟"。對于未來，我并沒有多少奢望，只希望能找到一份專業(yè)對口的工作，讓自己獨立起來，減輕父母的經(jīng)濟負擔。 那天，我又一次垂頭喪氣地從招聘...[全文]