寫給剛工作的和快要工作的同學們的建議 這篇文章的目的僅僅是將我最近聽到的和自我反思的內容一個歸納整理，如果你正在閱讀這篇文章，也請帶著批判性去思考，因為這個世界上沒有什么絕對正確的事，只有相對正確的事。 浮躁而不善于總結的一代 ...[全文]
很多時候，我們總以為自己的溝通是有效的，其實未必如此。在我這幾年的工作經驗中，有一種情況很常見：一個團隊，每個人都很優秀，很出色，工作也很盡責，但是效率總是很難得到提高。問題出在哪兒呢? 很多時候，其實跟能力和責任心無關，而是出在溝通上面。事實上...[全文]
贏得最佳印象的十訣竅輕松職場 據馬來西亞光華日報報道，在職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可...[全文]
上月底，900多公司與其審計師說了再見。相當于去年一年的換所案的數量。然而，根據華爾街日報近期的調查結果顯示，其中約700多家公司無緣無故地換掉審計師。 公司必須就更換審計師事項向SEC備案，但這件事本身很敏感，公司極不情愿清楚地說明個中原委。在...[全文]
【2000多字改為40多字】 1999年，劉同考入湖南師范大學中文系。"我在大學特別忙，各種忙。"劉同笑著說，"所有人都等著放假，我也等著，因為我要去實習。" 大一寒假，劉同想去郴州市人民廣播電臺實習。沒熟人、沒背景，很多人想過給臺長寫...[全文]
該用什么心態，面對不喜歡的工作？ 很多人都有這樣的經歷：不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。暫時沒有找到更好的選擇；對自己能力沒信心，不知道能做什么；沒有規劃，不知道如何進行下一步；因為...[全文]
如何成為一個好員工，初入職場時，我以為把事做好就行，過了不久，我覺得還得會處事，再過兩年，驚覺做人也很重要，現在，卻覺得，做一個正能量滿滿的人，才能更游刃有余的把控職場和人生。 那么，如何成為職場中的正能量擔當呢？觀察了周圍人的事例，以及自己的感...[全文]
即使最精明的經理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。 ■倉促招聘 匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因...[全文]
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。小編整理了廣告學個人求職信范文，希望對大家有所幫助。 尊敬的領導： 您好！非...[全文]
二胎政策出臺后，網上爆出很多單位要求女職工排隊懷孕、對女職工歧視等問題。那么在法律的規定中，孕婦享有哪些權利呢？公司如果將孕婦辭退的話又該怎么辦呢？小編為大家整理了一些關于一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少等相關知識，歡迎大家閱讀！ 《婦女權益保障法》...[全文]
1、要有聚資能力： 無論你是剛開始創業或者企業陷入困境面臨倒閉，還是企業要快速發展搶占市場，你都要解決一個問題……資金，如果你不具備聚資能力，經商還是要慎重。 2、豐富的生活常識： 一、上知天文地理，下知廚房小事，這是一個交際高手所要具備的，因為建立...[全文]
在一個炎熱的午后，有位穿著汗衫、滿身汗味的老農夫，伸手推開汽車展示中心的玻璃門 。他一進門，立刻迎面走來一位笑容可掬的柜臺小姐，很客氣地詢問： “老大爺，我能 為您做什么嗎？” 老農夫有點靦腆地說：“不用、不用，只是外面有點熱，我剛好路過這兒，想進來吹 ...[全文]
無論你是否同意，企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。 美國一家100多人的戰略溝通公司，Peppercomm的共同創始人Steve C...[全文]