雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產力作賭注的企業，開始采取一些步驟培訓招聘經理或改進其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H...[全文]
答案是：用“心”去管理。只有用“心”管理，才能將心比心，以心換心，從而收獲人心。用心管理，收獲人心。想要收獲人心，具體來說，管理者需要具備以下八種心態。即：尊重之心、期望之心、合作之心、溝通之心、服務之心、賞識之心、授權之心以及分享之心 1、尊重之心 ...[全文]
前幾日同學聚會，聊起工作時，竟然有一半的人都在猶豫年底是否跳槽。有些人找好了就跳，有些人就比較任性，什么都沒準備也敢裸辭，有些人則處于想辭職和想要跳的中間，這種階段我們稱之為“職場空窗期”。人往高處走水往低處流，很多人在這個階段都會想跳得更高，不同星座的職...[全文]
在辦公室里與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢？ 一、不要跟在別人身后人云亦云，要學會發出自己的聲音。 老板賞識那些有自...[全文]
20—60歲是成年人身體和體能的黃金時段，但在一項涵蓋北京、上海、廣州、長沙和沈陽等7個城市的調查中，2/3的受訪者認為自己的身體狀況處于亞健康狀態。有統計顯示，巨大的工作壓力導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人中國已超越日本成為“過勞死”第一大國。盡管沒...[全文]
以業務需求為導向”是人力資源戰略的指明燈，使之在人力資本市場的汪洋大海上保持準確的航線。如今，當全世界都在利用大數據挖掘發展空間之時，人力資源是，緊隨這一趨勢，顛覆傳統觀念，升級已有的數據化管理，還是以不變應萬變，始終將數據當做量化事實的工具？數據對于HR，還...[全文]
在今天這個技術快速發展、服務工作日益提升的年代，客戶服務已成為每個企業的重要組成部分。對物流企業而言，即使沒有完善的物流網絡和先進的信息系統，但是只要能為客戶提供“合適的、滿意的”客戶服務，也能在今日中國的物流市場中占有一定的地位。國外有研究表明，客戶流失率每...[全文]
家是一個設施非常的完善的一個地方，我們有暖氣有電，有網絡，洗衣機等等的設備，那么我們的暖氣和空調這些您知道都是暖通設計師的成果么？什么是暖通設計師？這個問題相信已經讓您有了疑問了，那么我們現在就去解決一下！ 所謂的暖通設計師實際上就是我們的生活中的一...[全文]
每一個求職者在找工作的時候都希望找到一份自己比較理想的工作，那么在現實生活當中求職者們到底應該怎樣做才能夠更加接近自己的理想職業呢？今天小編就來跟大家分享一下如何擁有一份理想的職業。如何讓求職信求出心儀職業 第一、擴大社交圈 在這一個人們的生...[全文]
注冊商標變更申請書 １．格式一注冊商標變更注冊人名義申請書 國家工商行政管理局商標局： 你局核準注冊的第＿＿號＿＿商標，因注冊人名義已由＿＿＿＿＿＿＿＿，變更為＿＿＿＿＿＿＿＿，現申請變更。 申請人：＿＿＿＿＿＿（章戳） 地址：＿＿＿＿＿＿ 年...[全文]
