工方：_______________________（以下簡稱甲方） 貿方：_______________________（以下簡稱乙方） 甲方為進一步提高出口產品質量，擴大生產能力，為國家多創外匯，需引進設備，增加產品的出口競爭能力。為此，擬向中國人...[全文]
供方：××× 合同編號： 需方：××× 簽訂地點： 簽訂時間： 年 月 日 一、產品名稱、商標、型號、廠家、數量、金額、供貨時間及數量 _______________________________________________...[全文]
發包方（簡稱甲方）：_________ 承包方（簡稱乙方）：_________ 根據《中華人民共和國合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國價格法》、《無錫市保護消費合法權益條例》，中華人民共和國建設部（1...[全文]
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 甲、乙雙方經友好協商，本著平等、自愿、誠實、互惠互利的原則，就甲方代理乙方指定產品在指定地區推廣、銷售等合作事宜達成如下協議： 一、代...[全文]
第一部分 合同條件一、詞語含義及合同文件第一條 詞語含義。在本合同，下列詞語除協議條款另有約定外，應具有本條所賦予的含義：１．合同：是指為實施工程，發包方和承包方之間達成的明確相互權利和義務關系的協議。包括合同條件、協議條款以及雙方協商同意的與合同有關的全部...[全文]
經驗的朋友們，大家好，我是毛文，很高興來到這樣將自己在實際工作中獲得的職業規劃經驗分享給大家，希望這些經驗能夠對職場新人們有所幫助。 職業規劃是一件大事,它決定了人一生的事業走向,同時也關聯相應的生活方式.職業規劃發生在職業選擇之前,也同時發生在...[全文]
對每一個職場新人而言，要思考的不是如何被動地被企事業單位"挑"中，而是如何在職場中主動地"跳"出來。在職場中"挑"與"跳"的區別在于：挑是用手，而這雙手是別人的，主動權在別人；而跳則是用腳，這雙腳是我們自己的，由我們自己主宰。這個時代，優秀的人才已不再是"...[全文]
世界500強企業都在尋找的13種人，你在其中嗎？ 第一種人：盡職盡責的牧羊犬 在茫茫原野中,即使牧羊人已遠遠離開也照樣有一雙警惕的眼睛在不倦地巡視著:既維持著羊群的秩序,雙保護它們不愛野狼的偷襲.它就是深愛主人信任的牧羊犬! ...[全文]
如何讓上司對你刮目相看？當你問這個問題的時候你已經有所準備了吧。你已經每天到的比上司早，走得比老板晚，無論大事小情總是毛遂自薦沖在最前端。現在，你還可以通過下面這些職場潛規則，再讓上司大吃一驚。 職場潛規則1、幫他省錢。 上司們往往都處...[全文]
甲方：___________ 乙方：_________網 _________與_________網廣告合作有關事宜達成如下協議： 一、投放時間： 甲方在乙方網站廣告投放時間為_________，從_______年______月______日到____...[全文]
揭開朋友圈那些曬成交、曬對話、曬記錄的微商 臥槽！！！原來朋友圈那些曬成交、曬對話、曬記錄是這么弄出來的。。 日前網絡曝光了一組微商利用作弊軟件制造假生意的截圖，讓人大跌眼鏡。根據網絡曝光的截圖，微商可以利用"微信對話生成器"、"支付寶...[全文]
作者：黃競天 1 剛開始創業，需要人，因此組織了不少面試。其中一個小朋友，讓我印象深刻。她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更關鍵的是，她開著一輛寶馬。看到她從車上下來的時候，我的心就一沉，我們這么一個寒酸的草創公司，怕是容不下這尊大菩薩。 ...[全文]
作者:云中飛 某公司欲招聘一名銷售經理，便在當地一家報紙上刊登了一則廣告。廣告中對應聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等等進行了詳細說明，同時還特別強調：應聘者必須要經過面試和一系列復雜的能力測試。可讓人感到奇怪的是--廣告中卻找不到這家公司任何的...[全文]
作為某個領域的專業人士，你總會收到很多這類郵件：很久以前的同事，或大學時代的朋友，甚至這些朋友已經成年的孩子，可憐兮兮地表示想"耽誤您一個小時"，或"尋求您的專業建議"，又或者"請您出來喝杯咖啡"。 或許在你剛進入職場時，別人因為想征求你的意見或...[全文]
人力資源是企業競爭的根本，高級管理人才和技術人才是企業的核心競爭力。每個企業對人才的需求都是客觀存在的。小編結合多年的獵頭工作經驗，簡單談談企業招聘在聘請高級人才方面的經驗和體會。 企業的高級人才需求是根據人力資源規劃提出的，應該有計劃性，這樣人力資...[全文]
職場中勤快的人并不少，可是好像并沒有什么用。然而每當企業裁員的時候，這些勤快的人也是難逃厄運的，這究竟是怎么回事呢？ 老板確實喜歡勤快的人，每天出入公司看到員工們忙碌的干活，老板也有成就感。可是喜歡不代表重用，老板判斷職場人的方法并不是以其工作量的多少為...[全文]