人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業用人，因為用人這個領域既涉及管理的科學性，又涉及管理的藝術性，比如，有的企業，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發展空間，但依然能讓人一分能力發揮到十分，這種情況往往來自于企業領導的個人感召力...[全文]
1月27日上午，中南海的一間會議室，國務院總理李克強正在主持召開科教文衛人士和基層群眾代表的座談會。與另外9位與會代表諸如復旦大學校長許寧生、作家王蒙、籃球明星姚明、演員陳道明等“大咖”相比，90后大學生創業者代表王銳旭顯得非常稚嫩，但他毫不怯場。 王銳...[全文]
前些日子，看到人力資源管理網站上又“轟轟烈烈”地討論起“如何看待薪資”的問題來，課題是這樣的：“許多企業都會有薪資管理制度，但實際上企業再怎么嚴格要求保密，員工之間私底下還是會互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質疑薪資保密制度的必要性，認為沒有...[全文]
據小編了解，現在依然有很多人在求職找工作，并且他們也渴望早日找到合適的工作，其實有很多的求職者去過很多的企業應聘過，可是因為諸多的原因最終還是沒有留下來工作，并且很多求職者不知道怎樣去選一家適合自己的公司。今天小編就跟大家聊聊如何選公司選老板。為什么現在很多人...[全文]
配送經理含義 配送經理，是企業配送部日常管理工作的負責人，是企業中層管理人員。負責制定配送工作計劃以及安排下屬工作，保證配送工作能順利進行。 配送經理的直接下級是配送主管。 配送經理崗位職責 1.根據訂單或者托運單，進行科學系統...[全文]
不論在什么企業，員工自動離職是非常簡單的也很頻繁的意見事情。核心員工自動離職也時時有發生，如果您的企業正有核心員工想要自動離職，先不要慌，因為合則聚不合則散的道理大家都懂，強扭的瓜不甜。今天我們來說說如何防止核心員工離職。推薦閱讀：企業人力資源關于員工離職管理...[全文]
眾所周知，以人為本，人才作為企業的主體，是企業生存與發展的原動力。那么，作為企業的領導者，能否正確的使用中高端人才，不僅是衡量領導者水平高低的重要標志，同時也會關系到事業成敗的關鍵。但當下很多企業的領導者由于在識別人才上本身缺乏系統深入的分析，導致在使用人才方...[全文]
面試成功的因素不僅是有強有力的技術能力還有個人心態因素。往往除了硬件條件之外，軟件條件才是最應該擔心的影響面試的東西。我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關面試的三種求職干擾心理，希望提供參考。 什么是個性求職自我介紹 ...[全文]
一、保險財產 保險財產指在本保險單明細表中列明的財產及費用。 經被保險人特別申請，并經本公司書面同意，下列物品及費用經專業人員或公估部門鑒定并確定價值后，亦可作為保險財產： （一）金銀、珠寶、鉆石、玉器； （二）古玩、古幣、古書、古畫； （三）藝術作品、郵票；...[全文]
甲方(拆遷人)：____________________________________ 地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________ 法定代表人：____________ 職務：____________ ...[全文]
（ ）農銀保字（ ）第 號 債權人（全稱）：中國農業銀行 保證人（全稱）：____________ 為了確保_______________（下稱債務人）與債權人簽訂的編號為_________________的《______________________...[全文]
項目名稱：____________________________________ 委托方（甲方）：______________________________ 承接方（乙方）：______________________________ 甲方委托乙...[全文]