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獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

善用時(shí)間管理 提高工作效率

2017-11-26

  10個(gè)步驟提高你的工作效率   1、關(guān)掉MSN、QQ等聊天工具,記住,是徹底關(guān)閉而不是隱身。   2、關(guān)掉Outlook的郵件到達(dá)提醒。   3、保持辦公環(huán)境的干凈整潔,相信我,這個(gè)絕對(duì)必要,雜亂的辦公桌會(huì)嚴(yán)重的分散你的注意力,并且保證你...[全文]

華為榮耀總裁劉江峰的離職感言全文:時(shí)間未老,理想還在

2017-11-26

  2015年4月11日華為榮耀前總裁劉江峰在新浪微博中發(fā)表《時(shí)間未老,理想還在》的離職感言,在追憶過(guò)往后仍舊堅(jiān)定的選擇離開(kāi),希望重新挑戰(zhàn)自我,劉江峰的離職感言中特別感謝任總的教誨,感謝華為的培養(yǎng)和機(jī)會(huì)。我們希望重新出發(fā)的劉總能夠再度實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想!!   劉...[全文]

內(nèi)向者社交有優(yōu)勢(shì)

2017-11-26

  常常聽(tīng)到有人嘆息,性格決定命運(yùn),我就是一個(gè)內(nèi)向的人,不會(huì)主動(dòng)和人交往,看到那些總能在公眾場(chǎng)合引起別人注意的人,也只有羨慕的份,自己卻是絕對(duì)做不來(lái)的。我不會(huì)不停地握手取悅對(duì)方,也不會(huì)滔滔不絕地談?wù)撟约海磥?lái),我是很難交到新朋友,也很難在社交場(chǎng)合有什么收獲了。...[全文]

對(duì)不起,我沒(méi)義務(wù)根據(jù)你平庸的現(xiàn)在去推斷你輝煌的未來(lái)

2017-11-26

  文/沐丞   我們其實(shí)都愿意給人機(jī)會(huì),但是前提是你值得。   沒(méi)有人有義務(wù)必須透過(guò)你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。   沒(méi)有人有義務(wù)根據(jù)你平庸的現(xiàn)在去推斷你輝煌的未來(lái)。   01   給公司做招聘的時(shí)候,我比較怕一些很熟的人給...[全文]

職場(chǎng)勵(lì)志感悟:職場(chǎng)過(guò)招拼心態(tài)

2017-11-26

  職場(chǎng)勵(lì)志感悟:職場(chǎng)過(guò)招拼心態(tài)   在職場(chǎng)上打拼,光努力做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。人,什么時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己好一些,工作中老是郁悶、生氣、壓抑,不光影響職業(yè)發(fā)展,還影響身體健康和美容養(yǎng)顏。   心態(tài)調(diào)整益身心   一...[全文]

職場(chǎng)勵(lì)志拼搏:為什么你掙得比別人少

2017-11-26

  職場(chǎng)勵(lì)志拼搏:為什么你掙得比別人少   為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個(gè)問(wèn)題我問(wèn)過(guò)好幾個(gè)人,得到的回答首先令我對(duì)自己的表達(dá)水平感到絕望。有80%的回答者認(rèn)為我要把話題引向社會(huì)不公的問(wèn)題,一談到此,他們立刻義憤填膺、指天畫地,這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們...[全文]

【職場(chǎng)勵(lì)志】擁抱他人,擁抱自己--桑迪·牛頓

2017-11-26

  【職場(chǎng)勵(lì)志】擁抱他人,擁抱自己--桑迪·牛頓   桑迪.牛頓是一個(gè)出生于贊比亞的擁有棕色皮膚的英國(guó)演員,作為一個(gè)白人和黑人的混血兒,她在很多年的時(shí)間里都找不到自己的"身份認(rèn)同",這也促使她開(kāi)始了尋找"自我"的旅程。   而在尋找的過(guò)程中,她卻發(fā)...[全文]

光盤制作委托協(xié)議

2017-11-26

  甲方:__________________  乙方:__________________  為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益,及工作的順利進(jìn)行,經(jīng)雙方友好協(xié)商,一致同意簽證以下協(xié)議:  一、甲方于______年______月______日從乙方處訂購(gòu)光盤制作___...[全文]

四個(gè)語(yǔ)言技巧提升領(lǐng)導(dǎo)力

2017-11-26

  美國(guó)企業(yè)研究員羅伯特.巴姆,調(diào)查了100多位企業(yè)家。調(diào)查結(jié)果表明,一個(gè)企業(yè)的利潤(rùn)以及銷售量的增長(zhǎng),與企業(yè)的發(fā)展構(gòu)想并無(wú)必然聯(lián)系;而與企業(yè)構(gòu)想相比較,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將企業(yè)構(gòu)想表達(dá)出來(lái)的能力更加重要得多。   因此,不管你有多么好的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),有多么宏偉的藍(lán)圖...[全文]

職業(yè)化的工作電子郵件怎么能寫好

2017-11-26

發(fā)郵件是客戶、領(lǐng)導(dǎo)、跨部門同事最常用的溝通方式之越是重要的內(nèi)容,越是需要以郵件的形式進(jìn)行溝通,郵件的寫作水平可以說(shuō)是一個(gè)人是否“職業(yè)”的一面鏡子。 一篇優(yōu)秀的工作郵件核心內(nèi)容是相同的,需要寫清楚以下內(nèi)容: 1.郵件標(biāo)題 2.收件人和抄送人 3.附件...[全文]

企業(yè)成本會(huì)計(jì)求職信范文

2017-11-26

企業(yè)成本會(huì)計(jì)求職信范文篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我是XXX,畢業(yè)于XXX。懷著對(duì)貴公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封求職信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我。 從xx年入校到現(xiàn)在,我一直恪守“奮力攻堅(jiān)志在必奪,堅(jiān)定信心知難而進(jìn)”這句格言在學(xué)校努力學(xué)習(xí)。同時(shí)在...[全文]

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要交稅嗎?

2017-11-26

用人單位與員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定時(shí),需要同時(shí)約定對(duì)員工支付的補(bǔ)償金數(shù)額,那么這個(gè)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是如何發(fā)放的呢?是否需要交納個(gè)人所得稅呢?針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題,小編在下文中為您做詳細(xì)解答。 一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢,是按月發(fā)放,還是一次...[全文]

職場(chǎng)打拼必修情緒管理

2017-11-26

  健康感悟:  身體是革命的本錢,這個(gè)道理人人都曉得,但沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一次生病的話,我不會(huì)有如此深刻的體會(huì)。疾病給我一個(gè)很大的警示:機(jī)體比你想象中的要脆弱。自恃年輕而做超越身體負(fù)荷的行為,總有一天是要還的。而且病了才懂得身體健康的重要,病中也深刻體會(huì)到在疾病前人...[全文]

十條金科玉律讓你事業(yè)有成

2017-11-26

  一、在一項(xiàng)小范圍的事上最求專精;培養(yǎng)一種核心技能。  二、你所找的這事是你喜歡的,而且你能脫穎而出,有機(jī)會(huì)成為佼佼者。  三、明白“知識(shí)即力量”的道理。  四、知道自己的市場(chǎng)和主顧客何在,并全心服務(wù)他們。  五、找到什么是給你80分好處的20分事物。  六...[全文]

兩個(gè)實(shí)用有效的創(chuàng)造力自信的培養(yǎng)策略

2017-11-26

  聽(tīng)到“創(chuàng)造力”這個(gè)詞,你會(huì)聯(lián)想到什么?是不是雕刻、繪畫、音樂(lè)、舞蹈等藝術(shù)活動(dòng)?你或許會(huì)認(rèn)為,建筑師和設(shè)計(jì)師應(yīng)該具有創(chuàng)造性思維,因?yàn)樗麄兛看酥\生,而CEO、律師、醫(yī)生則不然。你也可能認(rèn)為創(chuàng)造力與生俱來(lái)——人要么天生擁有創(chuàng)造力基因,要么就沒(méi)有。  IDEO公司...[全文]

領(lǐng)導(dǎo)千萬(wàn)別問(wèn)這五個(gè)問(wèn)題

2017-11-26

  提問(wèn)無(wú)疑是提高領(lǐng)導(dǎo)力的有力途徑。正確的問(wèn)題可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測(cè)變化,抓住機(jī)遇,帶領(lǐng)其組織向新的方向邁進(jìn)。但如何提問(wèn)至關(guān)重要,提得好可以極大激勵(lì)員工,提高其積極性,但提不好也可能演變?yōu)閷?duì)抗或責(zé)備,將情緒從正面轉(zhuǎn)向負(fù)面。  “我們生活在一個(gè)由問(wèn)題創(chuàng)造的世界。”...[全文]

職場(chǎng)小圈子里的潛規(guī)則

2017-11-26

為何一入職場(chǎng),聽(tīng)到“小圈子”就讓人冷汗一身?恐怕原因有二:一是對(duì)自己獲得職場(chǎng)友誼毫無(wú)信心,二是對(duì)他人的職場(chǎng)情誼心存嫉妒。  我們被告誡了太多遍:逢人且說(shuō)三分話,不可全拋一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所謂的小圈子,更要避讓三分。如今,我們也常拿這話告誡新人...[全文]

一個(gè)HRD的成長(zhǎng)手記(八)

2017-11-26

一個(gè)HRD的成長(zhǎng)手記(八) 周一的部門例會(huì),并不是在公司辦公室召開(kāi)。 上午10:00,人力資源部的全員都被通知來(lái)到離集團(tuán)總部不遠(yuǎn)的W項(xiàng)目,該項(xiàng)目是HB公司開(kāi)發(fā)的第一個(gè)超高層城市綜合體項(xiàng)目,也是集團(tuán)今年的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。 旭軍帶著人力資源部一行五...[全文]

企業(yè)人力資源管理如何留住人才

2017-11-26

作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR,對(duì)于企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)有著更加直觀的認(rèn)識(shí),企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一定是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán),這里簡(jiǎn)單介紹一下留人的幾個(gè)實(shí)用技巧,僅供參考: 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]

嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)和任職條件

2017-11-26

職位概述 嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師是利用嵌入式技術(shù)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理符合功能、性能要求的軟件產(chǎn)品的工作人員。 嵌入式系統(tǒng)產(chǎn)品正不斷滲透各個(gè)行業(yè),作為包含在這些硬件產(chǎn)品中的特殊軟件形態(tài),嵌入式軟件也迅猛發(fā)展起來(lái),已成為軟件體系的重要組成部分。 嵌入...[全文]