______律（ ）民字第 號 _______________技術(shù)有限公司（以下簡稱甲方）因與_______________信息有限公司的_______糾紛一案，聘請____________律師事務(wù)所（以下簡稱乙方）的律師為代理人，經(jīng)雙方協(xié)議，訂立下...[全文]
30歲到35歲如何做職業(yè)規(guī)劃？ 你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔(dān)那些似乎命中已經(jīng)注定的代價。在這個世界上，"唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟...[全文]
你需要真正讀懂巴菲特，成為他的"學(xué)生"，總結(jié)出自己的投資理論，而不是成為可笑的模仿者。 最近有一條挺火的微博："三年前我就開始模仿巴菲特：喝百事可樂、吃牛肉漢堡、堅持簡單生活、每天堅持閱讀《華爾街日報》《金融時報》《財新商業(yè)價值》......選股...[全文]
無論你是想要尋求商業(yè)伙伴，投資人，還是關(guān)系良好的代理人，說話有說服力是一項必要而強有力的技能。這種技能，是成功的企業(yè)家應(yīng)該掌握的一項能無限發(fā)揮作用的技能。 但是要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的。我不是專家，但我相信任何人都能成為一個有說服...[全文]
我在媒體工作過八年，采訪過很多企業(yè)家，也看過很多企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，還有一些傳記書籍。看得越多，就越覺得這樣的創(chuàng)業(yè)故事不可信。 傳記是對一個人的畢生總結(jié)，一個好的傳記應(yīng)該是經(jīng)過周密訪談，歷時多年才寫成的。《喬布斯傳》就是一本很好的傳記，作者沃爾特....[全文]
聘請單位：_________(以下簡稱甲方) 法定代表人：_________ 受聘單位：_________(以下簡稱乙方) 法定代表人：_________ 甲方因業(yè)務(wù)需要，特聘請乙方擔(dān)任常年知識產(chǎn)權(quán)顧問，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 第1條 乙方...[全文]
不可否認，目前國內(nèi)市場大環(huán)境之下的兼職行業(yè)發(fā)展非常之迅猛，有大量的兼職工作可以選擇，正是因為這樣的原因，有很多新人陷入了兼職挑選的迷茫狀態(tài)當(dāng)中。鑒于此，筆者覺得有必要重點結(jié)合自己多年兼職從業(yè)的經(jīng)驗和心得體會，跟大家圍繞兼職工作這么多該怎么挑這個話題做一下具體的...[全文]
記者從陜西省衛(wèi)計委獲悉，我省近日出臺《關(guān)于促進醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的實施意見》，努力實現(xiàn)各級各類醫(yī)療機構(gòu)間電子健康檔案、電子病歷和轉(zhuǎn)診信息的互聯(lián)共享，鼓勵引進國內(nèi)外龍頭企業(yè)在惡性腫瘤等重大疾病防治領(lǐng)域聯(lián)合開展創(chuàng)新藥、專利藥的研發(fā)與生產(chǎn)。 《意見》要求，爭取到20...[全文]
2017年的天數(shù)已經(jīng)余額不足，2018年村級醫(yī)療這9大變化即將襲來，你準備好了嗎？ 一、村醫(yī)大趕考，醫(yī)師身份轉(zhuǎn)變元年 眾所周知，我國鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試是2016年開始推行的，在現(xiàn)行的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試中增設(shè)鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。 20...[全文]
職位名稱：營銷總監(jiān)職位年薪：26萬職位周期：18天上崗人數(shù)：1人工作地點：北京招聘企業(yè)：某集團有限公司招聘顧問：Margaret客戶評價：感謝Margaret，與好獵頭合作的很愉快！更多北京地區(qū)人才及職位信息，請點擊 北京獵頭[全文]
導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織要想進步，就必須有相應(yīng)的制度來約...[全文]
當(dāng)然，毫無疑問提供壞消息是很糟糕的事情。但是站在方程式的兩端，我不得不說，如果可以選擇，我寧愿不站在接受的一端。 不幸的是最近有很多可怕的壞消息在傳遞。我討厭說這些，但是遲早你可能會站在錯誤的一端。當(dāng)這種情況發(fā)生時，你會希望曾經(jīng)有一些警示，因為你知道他們...[全文]
當(dāng)前休假制度的根本矛盾，是民眾日益增長的休假需求與法定假日數(shù)量少之間的矛盾。讓公眾對放假安排少一些爭議和不滿，根本的解決之道自然是“做加法”。 已有很多人呼吁增加法定假日的天數(shù)，保障帶薪休假落地 16日，經(jīng)國務(wù)院批準，2015年放假安排正式發(fā)布——這是...[全文]
今年1月1號起取消流動人員檔案保管費，但有HR提醒，千萬不要因為檔案管理不收費就不重視檔案。按照我國相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。 新政1 叫好！取消流動人員檔案保管費 《關(guān)于進一步加...[全文]
知名創(chuàng)業(yè)加速器Y Combinator在加州Cupertino的Flint Center舉辦了一次Startup School活動。參加活動的有17000人，其中有創(chuàng)業(yè)者和即將走上創(chuàng)業(yè)道路的年輕人。在這個活動中，很多知名的投資人和創(chuàng)業(yè)者給聽眾做了精彩的演講，...[全文]
企業(yè)會對員工設(shè)置績效考核管理。對于績效管理，有人說用處很大，可以檢驗自己。有人說，它在稀釋企業(yè)文化。那么，績效管理是否在稀釋企業(yè)文化?這主要取決于你對績效考核的認識。良好的績效考核，有利于企業(yè)的更好的發(fā)展。 首先，讓員工進行自評。 通過自評可以認識...[全文]
很多剛就業(yè)的職場新人，不了解職場潛在規(guī)則，都會犯一些小錯誤。但如果自己犯了錯而不去改正，就會給別人留下非常不好的印象，為你今后在職場的發(fā)展造成無形中的障礙。那么職場新人應(yīng)該避免哪些小毛病呢？ 毛病一，總是撒謊隱瞞，職場新人工作上一旦犯了錯就要及時彌補...[全文]
