既然人無完人，人人有短處，而企業老板為什么那么怕講自己的短處呢？其實不唯老板，世人皆不愿講自己的短處，只有圣人可能會愿意示短與人，與人討論自己的短處。而圣人太少了，千百年才出一個，況且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，為什么對這些世俗的老板像要求圣...[全文]
1、你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？ 2、你與某些親人或者朋友的關系是否不宜別人知道？ 3、你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？ 4、你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？ 5、你的生...[全文]
甲方：****** 乙方：******* 甲、乙雙方在自愿、平等、互惠互利的基礎上，根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》及相關規定，就甲方委托乙方為甲方所開發經營或擁有的(地塊編號，實際名稱以地名辦核準為準，以下簡稱為本案)提供營銷策劃...[全文]
有的公司會在勞動者入職的時候簽訂競業限制協議，那要是勞動者違反競業限制約定怎么辦？小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 勞動者一旦違反“競業限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第23條第二款規定，用人單位要與勞動者...[全文]
職位名稱：市場總監職位年薪：30萬職位周期：21天上崗人數：1人工作地點：北京招聘企業：某食品有限公司招聘顧問：Margaret客戶評價：收到了很多封不錯的簡歷，最后選了1人，還是很滿意的。更多北京地區人才及職位信息，請點擊 北京獵頭[全文]
直面沖突是沖突管理之中很重要的一步，邁出了這一步，也就真正開始化解沖突?！ _突的化解方式多種多樣，但是總結起來，萬變不離其中。從處理方式來看，有的溫和，有的兇猛，截然不同。 其一，就是強制壓抑沖突?！ 《鄶倒芾碚呤苤袊鴤鹘y的“和”的思想和“家丑不外揚”...[全文]
隨著研究生考試的臨近和年前各類大招聘會的相繼舉辦，大量求學和求職學生涌入京城，形成一支龐大的租房大軍。高校周邊的社區成為他們的首選目標，精明的大學生們也瞅準商機，大量承租高校附近居民住宅，再按照床位轉租給這些考研族和北漂族，有模有樣地當起“二房東”。低價租...[全文]
國家衛計委開始頻頻就新農合改革部署細項?！ ∽蛉眨?月9日），國家衛計委官方消息，根據衛計委副主任馬曉偉在國務院政策吹風會上的思路，2015年的新醫改工作，尤其是新農合改革，下一步將持續“擴面”。縣級支付方式改革將按總體“打包封頂”的理念，多項支付方式改革...[全文]
所謂近海戰略，就是做自己最擅長的事情，把握自己的最佳才能區;不熟不做，不盲目追求全面發展。實施近海戰略，關鍵在于清晰地知曉自己的長處，揚長避短的選擇和開展工作;即使不能“劈波斬浪”，也可以混個“穩坐釣魚船”。 職場如海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風...[全文]
最近，在微信圈上看到一篇有關分享學習方法的文章，不經意間想起了自己在學習HR過程中的學習方法和工具，所以今天想把自己在大學里學習HR的過程中所利用的方法和工具分享出來，希望對你們有幫助，也希望可以得到你們其他寶貴的建議。 尋找和購買有關HR專業書籍來閱讀...[全文]
作為一個企業的HR來說，他們也有自己的難處。上面有耀武揚威的天天喊著出績效的老板，下面有勤勤懇懇天天喊著加薪的員工。而自己的在中間也時常陷入兩難的境地，到底人力資源管理應該偏向于老板還是員工呢？相信這個問題一直以來困擾著很多的HR，今天小編為您支招來化解這些難...[全文]
隨著市場經濟發展，人才資源作為企業第一生產力觀念已深入人心，而高端人才更是企業耐以生存發展的戰略性資源。那么企業應該如何把握高端人才？高端人才通常有三點明顯的心理特征：一是成就意識較強，簡單的說就是非常重視自我價值實現；二是主體意識較強，合則來，不合則...[全文]
首先要學會辦公自動化軟件，如果你不會，現在開始。5分鐘學習，受益幾年。在一周內，使用所有辦公設備，不限于：打印復印傳真設備、會議系統、電話系統。不僅要用而且需要解決常見的問題。這保證你變成了一個好刀的辦公室，很容易塑造出有能力的形象，而且還時不時地做一些事成為...[全文]
事實上，求職前有哪些準備工作是每個求職者都非常關心的，最關鍵的原因就是因為很多大學生他們對于職場未來可能遇到的潛規則，以及他們運作的模式和方式方法了解不清楚，而在剛進入職場的時候，就會有非常大的不適應,甚至還會產生非常大的排斥心理,也是因為這樣的原因，所以求職...[全文]
只要在網絡渠道上搜索關鍵詞職場新人，其實是會有非常多關注如何做一個成功的、優秀的職場新人的相關文章，不過現在很多第一次接觸創業的人，他們未必愿意花時間在這兩個事情上，而相反的他們會愿意將更多的時間和精力投入到后期如何掙錢，如何讓自己職場發光發熱的空想上面，也是...[全文]
“你還有什么問題要問嗎？”聽到這樣的問題，一般意義上來說就是一場面試快要結束。求職者與HR的問答之后已經很緊張了，最后拋出這樣的問題，求職者不知道要問什么。大多數人都是以“我沒有什么要問的了”結尾，除了緊張的因素以外，求職者還擔心問的問題不專業甚至會影響面試效...[全文]
廣告客戶名稱（甲方）：_________________???????????????????? 廣告發布單位名稱（乙方）：_______信息網 茲由甲方委托乙方于_______期間，在_______信息網主辦的_______網站上發布廣告。雙方根據《...[全文]
甲方（供應商）：_________乙方（零售商）：_________根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規的規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就商品進貨購銷事宜協商訂立本合同。本合同可適用于乙方總部及其在北京行政區劃范圍內開設...[全文]
