讓你年薪百萬的4個思維 出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態度，下面...[全文]
作家六六的一篇職場勵志文章：拿兩千塊錢的薪水要有一萬塊錢的范兒 曾經一段時間各大報章都在刊載我的收入幾年翻了三十倍的消息。 我娘批評我說，你哪漲了那么多，數學不好，要是當初雙面膠一萬一集，現在難不成你有三十萬一集了嗎？沒辦法，遺傳了你爹...[全文]
如果說明代張好古連升三級，靠的全是運氣；那么今日46歲母親職場連升三級，則全然靠實力。"在走訪弘成泰州學習中心時，竇老師向我們詳細講述了這位偉大母親的勵志故事。 "她叫李慧紅，是一位高三學生的母親 ... "如果說明代張好古連升三級，靠的全是運氣...[全文]
都說職場"金九銀十"，企業會在這個時間招聘新員工,剛剛畢業的大學生在招聘季會找到屬于自己的人生第一份工作。大學生剛到一個新的環境，都是抱著想干一番事業的想法的，但一入職場深似海，多少新鮮大學生被拍死在岸上，起因很多都是因為自己的選擇失誤和不太會做人，看看下...[全文]
職場法則：職場晉升的三多與三少 許多企業正進行人事調整，無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場什么樣...[全文]
我們不能做到讓每個人都喜歡自己，工作中也沒必要去討好每個人，每個人都有自己的立場，記住人不犯我我不犯人，人若犯我，雙倍奉還。小人切記不可硬碰硬，虎生猶可近，人毒不堪親。 在職場中要學會潛伏，就是忍耐，小人當然要對付，找準機會了來個明修暗道，和小人...[全文]
【職場勵志】今日正式上班，寫給正在追夢的你 今天，十一小長假最后一天。 九句話，寫給正在追夢的你！ 1.方向 沒有方向的船， 什么風都不會是順風； 沒有方向的人， 去哪里都是逃離。 ...[全文]
你知道微信頁面上為何站個孤獨的人嗎？ 張小龍創造了微信，但很少人知道他創造微信之前三年的孤獨歲月。 馬化騰說，他的人生能不能到另一個高度，就看微信了。 他給了張小龍足夠的研發空間和資源平臺，才成全了微信的情懷！ 我們...[全文]
【職場勵志】第一份工作的意義是什么？ 雨農剛從我個人助理轉換為我們公司的實習生的時候，我和她講一個實習生的故事： 那個實習生叫黃云剛。畢業之后在騰訊做實習生，一畢業就以應屆生的身份加入經緯創投做VC，沒幾年就做到副總裁，投了很多出色的案...[全文]
你使用的手機，購買的沙發，穿的鞋子和訪問的網站都受到設計的影響。許多人認為優秀的設計都費用昂貴，但是，在我看來，優秀的設計是一種投資。找工作前，"表面功夫"要做哪些準備？重視以下四個方面的設計，你就能脫穎而出搞定工作： 設計你的個人簡歷。許多求職...[全文]
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 乙方_________以為基層單位提供優質快捷服務為宗旨，以先進的信息處理系統和豐富的人事管理經驗為基礎，以認真負責的態度為保障，通過與__...[全文]
在求職節目《職來職往》中，作為BOSS團成員的劉同讓人又愛又恨。面對所有這一切，劉同顯得云淡風輕，他不會為此拍案而起，因為他知道真正的強者是不會被激怒的，他更明白沒有實力的憤怒毫無意義。 無論在職場還是家庭生活中，劉同有很多理由憤怒。因為父親不同...[全文]
相對而言，IT行業從業者他們每天的工作是比較枯燥無味的，可能是寫程序，可能是設計游戲軟件，不過相對而言，他們在從事兼職工作的時候更有針對性，對技術宅而言，如果能夠找到一些適合自己在家的兼職工作，一來滿足了自己宅在家里的訴求，二來也能夠多增加一些收入，的確是極好...[全文]
醫藥代表是指負責相關藥品推廣工作的人員，有些負責醫院，客戶為醫生；有些負責藥店，客戶為經銷商。 醫藥代表崗位職責 1.在轄區內醫院進行公司產品的推廣銷售，完成銷售任務； 2.根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額； 3.開拓潛在...[全文]
不能說職場所有的年輕人不愿意加班，不愿意加班的只是一部分，除了懶（沒有上進心）以外，很大的一個原因是他們覺得沒什么意義。 舉個例子，如果你在街上看到一部蘋果手機，周圍沒什么人，你會去撿嗎？多數人會，因為這是彎下腰，伸個手就能拿到的好處。 前段時間看的一...[全文]
美國《同工同酬法》頒布已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇。聯邦政府數據顯示，這些年來女性薪酬提升是有進步，如今男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個增長速度，至少還要70年，美國男女薪酬才能實現平等。 ...[全文]
對于白領來說,在公司里有的員工經常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。 上班遲到是生活中常見的現象。心理學家研究發現,遲到的原因,除了有的人確實有實際困難外,常常還有更深層的心理原因...[全文]
超過九成以上的人力資源主管和求職者是通過人脈關系找到適合的人才或工作，對于大多數的求職者來說，人脈是尋找職業發展機會時最有效的方式。 那些善于利用各種人脈資源的人，往往更容易獲取新的機遇。有國外的研究機構調查 發現，超過九成以上的人力資源主管和求職者是透...[全文]