既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢？答案是否定的。就像節日里的短信，群發和定向發送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發的會讓人覺得敷衍了事，而定向發送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所了解，所以...[全文]
多數職場人都是以打工者的身份出現的，既然給別人打工就會遇到你的上級。有的職場人在工作中會發現上級好像老和自己作對，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問題。 那么在職場工作中遇到糟糕的領導應該怎么辦呢？ 1.心態要擺正 在職場中要記住，不管誰對誰錯擺正心態很重...[全文]
對招聘企業而言，求職信函就是代表求職者本人，內容除了要簡短.切中主題.根據雇主需求來剪裁經歷外，還要說明個人對這份工作的興趣，同時應強調個人學習經歷與所要應征的工作多么適合；此外，根據"求職？暫借一下"一書指出，還要小心以下六點不當的撰寫方式，以免功敗垂成。 ...[全文]
11月1日，《深圳市醫療機構陪護人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）正式施行。未來陪護人員從事陪護活動前要做登記，陪護活動時需佩戴醫療機構發放的標識牌，陪護活動中接受醫療機構及衛生技術人員的指導和管理，這一舉措在國內尚屬首例。《辦法》試行三年。 醫院陪...[全文]
電源開發工程師負責組織相關電源技術(包括內置電源、外置適配器、關鍵AC/DC二次電路等)規格制定、實施，適配器的開發選型、測試和供應商技術能力認可，解決系統電源相關關鍵技術問題，系統電源Roadmap規劃。 電源開發工程師崗位職責 1.負責電源開發設計，及...[全文]
在十九大報告中，涉及金融相關的話不多，就是一百字左右。但是其中的幾句話則是特別特別的重要，估計這些話將決定未來幾年中國金融市場之走勢。比提出的“現代金融”，“增強金融服務實體經濟能力”，“健全貨幣政策和宏觀審慎政策雙支柱調控框架”等。這些話都是新的提法。這些原...[全文]
小時候不管父母還是老師比較喜歡老實的孩子，因為這樣的孩子省心，不打架不闖禍，但是長大之后發現這類的孩子并不吃香…… 當童年時代喜歡搗蛋的孩子已經找到女朋友了，老實孩子還在哼著單身情歌獨自流浪；當昔日的“問題少年”已經當上公司部門主管了，老實孩子還只是個小職員...[全文]
審計員(Auditor)是專門從事檢查并進一步證實公司會計賬目和報告的正確性、合理性和可接受性的專業人員。審計員是公司的高級職員。 高級審計員崗位職責 1.與客戶進行溝通，收集、整理審計證據，形成審計結論; 2.整理完善審計工作底稿，做好審計底稿歸檔工作...[全文]
人不可避免地會犯錯，在職場上，也不例外。犯錯不可怕，可怕的是沒有戰勝錯誤的勇氣。如果因為一次犯錯，就讓你在職場上如履薄冰，那么你錯失了成長的機會，犯錯是成功最大的捷徑，因為你知道哪些是錯的，才會始終做正確的事情。 犯錯之后，當然要改進，特別是在職場上，否...[全文]
招商主管協助招商經理進行日常管理、招商管理及協調管理工作，帶領部門招商員完成公司下達的招商任務。 招商主管崗位職責 1.根據定位，優化品牌資源，拓展招商渠道，完成招商任務，做好意向商戶備選儲備； 2.定期進行市場調研并撰寫調研報告，進行商戶洽談前的評估工...[全文]
巴頓將軍曾說過一句話：“如果每個人的想法都一樣，那一定有人沒思考。”前面的話題中我們談到過，每一場會議都應該有明確的目的和議題，如果會議討論中出現分歧，但是分歧與這次主題無關的話，我們就得先暫時擱置爭議，如果是小問題，可以放在一邊，如果是比較大的問題，會議結束...[全文]
具體寫的時候要區分具體情況，要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面，就連愛好也要表現出自己的綜合能力，要與實際工作相結合。下面是小編和大家分享的寫好求職信的必備技巧。 1.簡明扼要有條理 用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，...[全文]
在職場，由于發展瓶頸或者工作不順心辭職一點都不罕見，有計劃的職場人會提前找好下家，而又一些人非常不屑于“騎驢找馬”，相比“騎驢找馬”的惶恐，他們更喜歡裸辭的坦然。然而，裸辭有風險，很可能陷入找不到工作的尷尬中，如果不想面對長時間的失業期，有些問題你必須在裸辭前...[全文]
職位類型：管培生 面試地點：哈爾濱 招聘公司：網易 到公司準備面試的時候我發現一面的結果是我們那一組進了6個人，別的組的基本上都是10進2的。 二面是群面，我們組依舊是10人，討論的題目是對于公司運營來說哪些是重要因素哪些是不重要因素并進行排序，我...[全文]
線路結構設計師是負責送電線路(含電纜工程)土建結構設計，前期可行性研究報告編寫、初步設計與施工圖設計、審核，公司策劃與管理等工作。 線路結構設計師崗位職責 1.配合經營部門承接項目； 2.負責設計過程中的內、外部協調，完善項目后期服務； 3.設計實...[全文]
剛剛進入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領域大展才華，但是，對于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會面臨許多困難。下面一起來看看職場新人主要會遇到哪些困難，如何解決。 1.工作壓力大 職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，...[全文]
在知名企業，特別是外企或500強企業的求職過程當中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準備應聘的過程中遇到的最棘手的問題。下面小編給大家帶來。希望能夠幫到大家。 求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來擔任此職位，吸引他(她)...[全文]
會議發言是一項令很多人恐懼的活動， 尤其對于不善言辭、內向的人而言，更是如此。我自己就是一個非常內向的人， 在寫專欄的很長一段時間里，我也很少說話：不愿意講話，不會講話，不擅長講話。由此產生的后果是惡性循環： 因為不擅長講話， 變得更不愿意講話。 每一次講話都...[全文]
職位類型：社會化媒體營銷專員 面試地點：北京 招聘公司：聯想 現在很多企業面試一面都采取群面形式，通過無領導小組討論來考察大家的綜合能力。接下來我就來說說我應聘聯想的社會化媒體營銷專員崗位時的小組面過程~ 聯想社會化媒體營銷專員小組面經驗 當天下...[全文]
