文/蘇小昨 我們公司剛剛入職的95后小姑娘，一臉茫然地對我說，"我好迷茫好焦慮，怎么辦？我好害怕自己到了30歲還是現在這樣的狀態，既不能脫單，又不能脫貧。" 我問她，"你喜歡現在的工作嗎？" 她想了想說，"談不上喜歡，也不討厭...[全文]
你"事業心"這么強，能是什么好人？ 我們經常聽到別人這樣說一個比較忙碌的人：他事業心挺強的。 這真的是一個人的優點嗎？ 朱熹說過一句，人是最復雜的，搞不明白，有人奉身儉吝，卻愛做官；有人奉身清苦，卻好色。學生問，是不是前一種比...[全文]
一次別開生面的面試：請不要把事業當做謀生的手段 作者：盧化楠 大學畢業那年，胡清風向省內一家正在熱聘編輯的電視臺郵寄去了自己精心制作的簡歷。 在等待了無數個日夜后，胡清風終于得到了電視臺的面試通知。在面試之前，胡清風請教了幾個...[全文]
我有兩個朋友，A在小私企，B在大國企。A覺得老板太摳，只想著賺點錢給自己買好房好車，公司沒有前途;B覺得這個領導那個領導夾在中間沒法做人，領導啥都不懂又愛瞎指揮，兩人都對工作不滿意。 她們也彼此熟識，經常碰頭。每次碰頭的時候，就會互相傾吐各自心中...[全文]
概念解說： 收樓須知是告知業主收樓時應注意的事項、遵守的程序、應交納的費用、知悉的管理規定。不少開發商和物業管理公司都會要求業主簽一份《承諾書》讓業主明白其責任。 （1）收樓須知 1．業主在接到樓宇入伙通知書日起（以郵戳為準）一個月內，...[全文]
每天凌晨三點，浙江省舟山市中沙頭碼頭都會聚集很多進行海產品交易的人。因為海產品的交易時間只有兩三個小時，所以絕大部分人都爭搶買賣市場價格高的魚蝦，但一個名叫姚濤的人卻專門盯著賣價只有一兩毛錢一斤的小雜魚。很多人覺得小雜魚是廢料，毫無利潤可談，殊不知，姚濤就...[全文]
工作本身，就是一種修行 作者：擺渡人 去經歷幾次嘗試找到自己熱愛的事情，并堅持做下去，這種概率很小。能把一份工作當做一種修行是一件值得慶幸的事，因為值得去做和熱愛的事情本身已經不多了。 早年有一份"世界那么大，我想去看看"的辭...[全文]
職場勵志指南：未來，你可能不屬于任何公司 最近又有幾個朋友辭職做自由職業者了，咨詢顧問自己單干，倒也不少見。 這次略有不同，幾個先后"單飛"的朋友，聯合在一起，用同一個公司的名義走法律、財務流程。一個人接到需求之后，如果不是自己的擅長領...[全文]
保險單號碼： 本公司依照家庭財產保險條款及在保險單上注明的其他條件承保被保險人 坐落于 下開財產的保險。 ┌────────────────────────┬────┬────┐ │ ...[全文]
職場勵志奮斗：為什么你至今還是小職員? 一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆。后來才知道，她大學學的歷史，本職工作是一家公司的公關部經理，兒子已經5歲，她每天要上班、做家務、帶...[全文]
任何一家公司都很難跟稅務脫離關系，稅務經理就負責著這樣的工作，他們需要制定和執行公司的總體稅收籌劃方案，監督方案的執行并定期匯報，制定公司稅務管理的相關制度，并監督執行，與稅務部門建立良好關系等工作，一個合格的稅務經理要對國家各項稅務政策了如指掌，當然還需要稅...[全文]
具體寫的時候要區分具體情況，要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面，就連愛好也要表現出自己的綜合能力，要與實際工作相結合。下面是小編和大家分享的寫好求職信的必備技巧。 1.簡明扼要有條理 用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，...[全文]
本人富有愛心和耐心、做事細心、具有較強的溝通能力，具備高度的責任心，這是護理工作所必需的。在工作上能夠認真負責，積極主動，善于團隊工作，能夠服從領導的安排，能夠積極主動完成各項工作，努力做到最好。在工作中能夠不斷的進行學習，努力提高自己的護理技能。通過在校期間...[全文]
2013年上半年以來，各地人才市場火速升溫，越來越多民營企業老板親自出馬高薪招聘人力資源總監等高管，有的高達百萬年薪。人力資源被稱為未來中國的10大“金飯碗”之一。由此可見人力資源在企業中的地位日益突出，人力資源管理已經開始上升到企業的戰略管理層面。 ...[全文]
你有沒有這樣的員工，他們很聽話，工作也少出紕漏，可就是不主動，你不說，他們不會主動干活。就像一直戳一下才跳一下的青蛙。怎樣提高他們的主動性呢？聰明的經理人不妨試試“參與管理”。“參與管理” 是管理學家基于人性假設基礎提出的理論。管理學家認為人的工作要以社會需要...[全文]
第一種：仔細分析的處女座 處女座的人在遭遇職場大難時往往會在第一時間作出最準確的分析，計算出各種概率，是說出真實情況比較好？還是幫同事擔下罪比較好？總之一定能算出最佳的辦法，再選擇那個方案。這也造就了處女座比較不會被危機所淹沒，不過雖然生存了下來，卻很容...[全文]
人力資源管理是現代人事管理的主要內容，它是保證人力資源培養、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中，各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應，就能充分調動下屬或人才的積極性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達到最優。 HR如何靈活運用人...[全文]