第一章 總 則第一條 本合同雙方當事人：出讓方：_________（以下簡稱甲方）；受讓方：_________（以下簡稱乙方）；根據《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》、《外商投資開發經營成片土地暫行管理辦法》和國家及地方有關規定，雙方本著平...[全文]
在當前大市運行為橫盤窄幅振蕩整理牛皮態勢中，銀行股不同的演繹格局已經反映出來了。隨著有關銀行配套調整政策陸續出臺，將從總體上正面影響著銀行業的健康穩定發展，所以投資者要風物長宜放眼量，耐心持有銀行股，度過股權分置改革預期不確定性的階段。 最近國家...[全文]
把工作當成自己的事業來干 記得自己剛畢業的時候在一個培訓學校工作，雖然工作很累，但是每天下班都沒什么壓力，特別開心。而我的一些朋友在事業單位，各大銀行，工作也不輕松，于是整個人看上去都是暗沉的。為什么？因為我把自己的這份工作當作一個事業來干，所以...[全文]
職場勵志：做到學會溝通 在辦公室里，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢？ 無論是那些聰明人所謂"動人心弦"，還是那些不停地"贊美他人""鼓動人心"，在...[全文]
女人太乖的話，在職場上是升不上去的，這是職場教練、洛伊絲.P.弗蘭克爾博士經過30年的觀察和研究，給職場女性提出的忠告。她呼吁"別把老板當老爸"，認為對老板心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。該書還列舉了101個女性職...[全文]
作者：大肚子貓 工作中常會遇到不公平的事情： 你被要求隨時待命，別的部門卻可以自由休假； 一樣的薪水，你效率高所以每天要做更多事，而那些動作慢的人卻在磨洋工； 你自認賣命干活沒被看在眼里，但那個更晚進公司的同事表現一...[全文]
職場勵志禁忌：7個"不要",讓老板無法不用你 職場競爭激烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，...[全文]
有時會聽到單位新來的年輕同事報怨，因為資源不足而影響工作進度，或者成為工作效率不高的托辭。要想儲備豐富的信息資源，除了時間和經驗的積累外，我認為還要借助外界的力量。向老員工學習、從書籍中取經、建立自己的人脈，這些都是很好的外部資源。但我還建議，從容易被忽略...[全文]
小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角;再加上剛入公司不久，難免對領導有點"唯唯諾諾"，于是公司有一些人對她很有說辭，說她人雖小卻是個十足的"馬屁精"。其實小豐特別想...[全文]
工作一年以上，都會有年假，這是職場人依法共享的權利，但事實上，很多職場人的年休假都是缺席的。那么，這些沒休的年假，還能在來年享受嗎？年假這東西，應該是有保質期的吧？當年沒休的假期自動作廢就太可惜了。這個問題，還真不是三言兩語就能說清楚的，需要分角度討論。 ...[全文]
招商主管協助招商經理進行日常管理、招商管理及協調管理工作，帶領部門招商員完成公司下達的招商任務。 招商主管崗位職責 1.根據定位，優化品牌資源，拓展招商渠道，完成招商任務，做好意向商戶備選儲備； 2.定期進行市場調研并撰寫調研報告，進行商戶洽談前的評估工...[全文]
在2016年年會上，雷軍制訂了“開心”戰略，即“去KPI”。然而當OPPO、VIVO后來者居上，將小米擠出銷量前三之后，在2017年年會上，雷軍為小米定下了小目標：“小米整體收入破千億元。”千億是什么，是KPI，是績效。 由此可見，與企業而言，即便績效管...[全文]
實施全面的周期盤點解決方案可以提高運營效率 5% 到 10%。周期盤點是一種頗具吸引力的最佳實踐，因為它有可能通過提升服務水平增加銷量，同時潛在降低配送中心（DC）的庫存水平，為企業創造切實利益。 與其等數量差異對運營造成負面影響后再進行補救，不如主動解決問...[全文]