最近流行一種說法，即29歲以前，屬于青春“保質期”，29歲以后，就Timeout(過期)了，所謂的29歲現象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創出一翻事業來，就宜趕在青春“過期”之前。張愛玲說：“成名要趁早。”當你站在二十幾歲的尾巴上，當身邊又一位朋友宣布...[全文]
中國企業人力資源管理模式脫胎于計劃經濟時代，雖然吸收發達資本主義國家的先進經驗，但還留有計劃經濟時代的烙印，與美、日等發達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
追求高績效是每一個公司和管理者夢寐以求的，然而很多公司將高績效文化的打造看成是人力資源部的事情，要求人力資源部設計一套好的績效系統，在全公司推廣?？墒聦嵣铣３o法成功，因為人力資源部在推行過程中會碰到許多問題，需要理清?！ ≌l是績效管理的主角？ 首先要弄...[全文]
跟情人一樣，工作也并不存在完美型，你喜歡一面，就要接受另一面。 有些職業似乎對人有強大的吸引力。很多人幻想著離開他們自己現目前的工作崗位以開創一片具有深沉含義的事業生涯，像教學或非營利工作，或具有明顯的自主權的工作，如創業。其他人則被地位和高薪...[全文]
產品經理對于產品以及產品趨勢的判斷還是要回歸到用戶體驗。任何脫離了實際用戶體驗，或者離開了用戶根本需求的判斷都是閉門造車。 對于產品的定位，有兩個方向，一個是基于當前的方向來進行切割定位，即在已有的需求當中尋找更細的市場，以規避市場競爭并獲得先發優勢；另外一...[全文]
每一個人在剛剛畢業找工作的時候都是比較茫然的，因為大部分的大學畢業生在畢業之后都沒有明確的目標，正是因為大家沒有一些明確的目標才會被一些錯誤的思想所左右。下面小編就來給大家分享一下求職需要避免的三種想法。什么樣的個人求職簡歷會被直接pass 第一、非...[全文]
身在職場，唯有你更好的適應職場，努力的讓自己成長，掌握職場的規則很多關鍵。下方小編就職場前輩的經歷給職場新人三個小建議，希望可以幫助到職場新人更好更快的進入職場： 職場交談中的禁忌有哪些 1、學會“職能化” 或許很多人不明白這是什么意思...[全文]
消除職場壓力是刻不容緩，既然工作本身帶來的壓力讓我們無法躲避，不妨了解一下職場減壓原則，自己在家里自我減壓。 釋放工作壓力的四種簡單方法 (1)有些壓力是源自本身的性格特質導致的，了解自身的優缺點，發揚好的修正不好的，不如導致職場人際缺乏的...[全文]
甲方：_________公司（系統使用企業） 住所：_________ 法定代表人：_________乙方：_________公司（系統開發公司） 住所：_________ 法定代表人：_________甲、乙雙方在遵照國家有關法律、法規的規定，本著友...[全文]
為促進中國民航事業的發展，本著平等、自愿、互利的原則，經過友好協商，中國_________航空股份有限公司和_________（以下簡稱雙方），就委托和代理達成協議如下：第一條 名詞解釋1．銷售代理人-----指受民用航空運輸企業委托，在約定的授權范圍內，以委...[全文]
合同編號：______________ 第一條 食品名稱、規格、數量、價款單位： 元/編號品名品種商標規格數量產地包裝標準及要求保質期限及要求產品標準運輸保管條件單價總價合計人民幣（大寫） ： ￥： 第二條 委托人應提供的相關證件：初次...[全文]
合同編號：______________ 合同雙方當事人：__________________ 出賣人:___________________________ 注冊地址:_________________________ 營業執照注冊號：___________...[全文]
農牧漁業類合同參考格式（樣本） 目 錄 ?。保┛倓t ?。玻┖献鞲鞣健 。常┏闪⒑献鹘洜I公司 ４）經營目的、經營范圍與經營規模 ?。担┖献鳁l件及其構成 ?。叮┖献鞲鞣降呢熑巍 。罚┒聲慕M成 ８）經營管理機構 ?。梗┗I備和建設 ?。保埃﹦趧庸芾?、工...[全文]