實際上，對于絕大多數的人士來說，他們之所以在企業內部從事全職工作，之所以從事兼職工作，主要的出發點和考量就是為了能夠多掙一些錢，能夠擁有更高品質的生活，因此了解影響員工薪酬高低的因素有哪些這個話題的回答顯得非常有必要，因為如果能夠針對性地提升自我，那么后期的工...[全文]
根據市場大數據的調查結果顯示，現在有越來越多的人士紛紛加入到轉發微信文章這類兼職工作當中來，之所以這兼職工作會受到大家的認可，主要的是操作起來比較簡單。那么，轉發微信文章類型兼職收入高么？下面我們就圍繞這個問題跟大家分享一下其中的要點，也是希望大家能從薪酬角度...[全文]
其實每一個在職場內部工作的人士最根本的目的和想法就是想要在企業內部受到認可，想要在企業內部擁有較快的晉升速度，正是因為這樣的初衷和想法，所以現在有很多人士紛紛在網絡渠道上關注影響職場晉升速度的因素有哪些這個話題，下面本文就圍繞這個問題跟大家解釋一下其中的講究。...[全文]
求職面試，幾乎是每個學生在畢業之后都必須經歷的一件事情，而招聘會作為目前學生投遞簡歷求職的主要渠道之一，把握好了，能夠讓自己后期的求職過程事半功倍。不過根據專業的調查結果顯示，許多新人在招聘會現場上的表現卻差強人意。那么，怎么在招聘會現場展示自己的優勢？下面我...[全文]
想要在職場內混得風生水起有很多注意事項和要點，很多人士之所以沒有辦法達到這樣的效果，主要是因為他們對工作能力和人脈之間的關系處理不到位。那么，職場上是工作能力重要還是人脈重要？下面我們就圍繞這個話題，跟大家分享和解釋一下其中的講究，希望能夠幫助眾多新人了解這部...[全文]
雖然說每一個人在剛進入企業之后都會經歷一個職場新人階段，但是小編想要跟強調的是，根據大數據的調查結果顯示，有的新人在企業內部能夠快速得到晉升，有的人卻碌碌無為好多年，甚至最后無奈之下只能選擇離職，之所以會出現這樣兩極化的情況，主要是因為這兩種人士在企業內部表現...[全文]
我們知道，沒有任何一個人愿意默默無為在一家企業內部底層一直做著最基礎的工作，這也是為什么網絡渠道上類似于職場新人如何在企業內尋求發展這類話題討論熱度極高的原因所在，因為大多數人士他們在進入某一家企業后的主要目的就是為了能夠在短期內獲得提升，落實長遠的職場規劃，...[全文]
現如今會計是一門在社會上必不可少的職業，很多人在民營企業做著會計工作，但是又不知道未來的出路在哪里，所以小會計職業規劃應該怎么做？ 其實作為一名初出茅驢的會計工作者，有著很大的工作前景和發展潛能，小會計職業規劃是很重要的，財務或會計從初級往中級升，最...[全文]
每年的畢業季，會有許多的大學生忙著找工作，但由于剛踏出大學校園，缺乏一定的社會經驗，再加上近年來嚴峻的就業形勢，所以很多大學生，都是急急忙忙的去找工作，以為只要先有一個工作在做就行了，至于好的工作等有機會再說。其實不然，那么，大學生找工作應該考慮哪些問題？ ...[全文]
很多創業的公司最大的困難除了資金欠缺之外，就是很難招到人才，這對于創業老板來說是一件很頭疼的事情，到底創業公司怎么招聘人才呢？ 很多創業公司老板都尋覓過各種途徑去招人，比如通過熟人介紹、網上招聘，可是最終還是沒有找到合適的人才。創業公司怎么招人？這一...[全文]
人力資源是企業競爭的根本，高級管理人才和技術人才是企業的核心競爭力。每個企業對人才的需求都是客觀存在的。小編結合多年的獵頭工作經驗，簡單談談企業招聘在聘請高級人才方面的經驗和體會。 企業的高級人才需求是根據人力資源規劃提出的，應該有計劃性，這樣人力資...[全文]
每每春節后各行各業就迎來了一年一度的招聘旺季，對于用人單位HR來說如何提高整體招聘效率，是最需要關注的。那么企業HR需要做哪些工作呢？ 首先，需要打造一支高效的招聘團隊。招聘團隊不僅僅單純指企業內部人力資源部門的招聘崗位人員，還包含了用人部門的經理和...[全文]
對于企業招聘來講，能夠正確識別人才很重要。不管是招聘還是企業的內部任用，都應該對“合不合”與“能不能”兩方面進行綜合考察，全面判斷。否則，很容易看人看走眼而耽誤了企業的發展大計。 為什么企業招聘看人會走眼?這與企業沒有明確一條基本邏輯有關，這條邏輯是...[全文]
近日，聽到招聘部的一個同事說了個關于薪資報酬挺有趣的話題：兩家企業同時在招聘文案編輯一職，A企業要求低、工資與市場基本符合，但競爭卻非常激烈，與之相反的B企業的文案編輯崗位超出了市場價的1.5倍的工資，卻很久沒有招聘到人。后期了解到，不敢去B公司的應聘者，是因...[全文]
求職找工作必經歷的一關就是面試。面試官肯定會留意你的學歷高低。但學歷的高低會影響到你的入職嗎？能夠成功入職最終看的還是個人的工作能力。 其實學歷高低又怎樣，求職找工作更多的還是要依靠自己的能力來辦事，因為畢竟那個本本并不能夠充分的說明些許什么，一個人...[全文]
企業HR經常會有這樣的困惑，明明通過層層選拔面試決定錄用的人才，卻過不了試用期，或者就算過了試用期，在往后的工作中也沒有達到理想的作用。這中間究竟出了什么問題呢？難道是公司用人的標準不明確，還是自己的判斷人才的能力不夠呢？ 首先，好獵頭公司表示，企業...[全文]
網上找工作的技巧有哪些呢？今天小編就與大家分享一下網上求職的一些小技巧。 網上找工作找工作的第一步當然是完善一份求職簡歷，求職簡歷就是你在網絡上的標簽。簡歷的必備信息，包括個人基本信息、教育經歷、工作經歷、培訓經歷、興趣愛好和自我評價等，這些都要完善...[全文]
簡歷被篩選時，人事最先考慮的是什么地方？是工作經驗。面試時，人事最喜歡問的問題是什么？是工作經驗。如果面對這個問題你能對答如流的話，說明你已經是和職場老人了。工作經驗需要達到什么樣的標準才算職場老人呢？小編給出的答案是：3年。 為什么需要3年的工作經...[全文]
