新一輪的就業又到了高潮。眼看著就要畢業的學生，準備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標明優秀學生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛...[全文]
眼下，知名企業的校園招聘已經紛紛進入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內容優劣，單就“最佳公司面試題”這幾個字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時候讓知名企...[全文]
朋友春是一位老實木訥的人，在他去參加一家銀行的職位招聘面試前，我想他肯定“沒戲”，誰知他竟在眾多的應試者中脫穎而出。春說，其實那位招聘面試也談不上幸運，他只是老老實實辦事，規規矩矩說話，緣于此才使他得到了公司的欣賞。 那次，和春一起參加面試的還有許多人，...[全文]
人們都認為性格外向者伶牙利齒，善于張揚自身的個性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內在潛能，難以贏得主考官的認同。一些性格內向的求職面試者，也往往為自己內向的性格而自卑氣餒。那么，性格內向、不善表現自己的求職者，...[全文]
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。 1、不善于打破沉默 面試開始時，應試...[全文]
想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。 對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關于肢體語言的書籍或者與其他企業家探討...[全文]
想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。 對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關于肢體語言的書籍或者與其他企業家探討...[全文]
獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？ 接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便...[全文]
圍繞崗位性質展示專業 專業展示應分清自己應聘的是專業崗位，還是專業管理崗位。應聘崗位不同，展示的專業層面也不同。如果應聘的是專業具體執行人，如：工程師或資深工程師，展現更多的就是專業工具性。如果應聘的是專業管理崗位，就應展現既懂專業的基礎工具，又懂團隊管...[全文]
在面試時，主考官可以根據應聘者過去做過什么、做得怎么樣，來預見他進入公司后的工作表現。 詢問過去要講究方法，“星星”面試法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目標：“A”是action，行動：“R”是res...[全文]
內行遇外行，雞同鴨講，就算脾氣再好的人，也難免會火山爆發。日常生活中尚且如此，面試中那就更讓人郁悶了。那啥，我們選擇不了面試官，但我們卻能控制面試節奏。如果你的面試官是個“門外漢”，那么，就請盡量少用專業術語/詞匯，簡單點、通俗點、能讓他們聽懂，一切就OK...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。 要做到面帶微...[全文]
１．不作記錄或很少作記錄 在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什么印象。不作記錄或很少作記錄實際...[全文]
許多企業招聘一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。沒有經驗的或那些責任心一般的面試官，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，于是面試也就失去了意義...[全文]