在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。 比如，你去應聘一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，...[全文]
找過工作的人都經歷過大大小小無數次面試。小到學校的班干部競選，大到入職面試。 如果不能在面試中抓住主動權，讓面試官跟著你的思路走，除非你在面試的領域非常優秀，有很多工作經驗累積和個人技能加分項，否則面試能否通過基本靠天意。誰知道面試官會問出什么古怪問...[全文]
能收到面試邀請說明簡歷起了作用，給人留下的第一印象還不錯，假如復試之后就沒了消息，可就要重視起來。面試的時候，該怎樣表達自己的“成交意向”，怎樣“落單”？這是一種很正常的現象，你的失敗的原因可能有8個： 1．你看來有點“老土” 你的...[全文]
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果他對你還算比較滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現多么好，多么符合他的理想人物狀態，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。專業HR對招聘崗位薪資預訂的幾種固有思維方式，希望看過后你能從HR的角度來給予自己薪...[全文]
圣誕節一過，很快就到1月份了，很多同學們開始準備赴日面試了吧~ 在申請日本留學的過程中，面試是非常關鍵的一環，有些學校非常看重面試成績；但是也有一些學生雖然不是名校畢業，成績也不出眾，但是憑著自己良好的日語口語表達，被心儀的學校錄取！ 下面...[全文]
在這個快節奏的社會一切以節約時間為追求，但電話面試不僅僅是為了節約現場面試的時間，實際上電話面試可以作為實際面試的一個緩沖，讓HR跟求職者先通過簡短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺得合適再約定時間現場面試，這樣雙方的效率都會提高并且還一定程度上節省...[全文]
面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優點的老板，單位則希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。 面試官為了...[全文]
面試時因為工作經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸得心服口服；可你知不知道，有些行為細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當行為！ 1.說上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數：67% ...[全文]
“面試‘面’了好幾輪，面試的過程中，經理也當場表示滿意自己的工作能力，為何沒通知？” “公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽...[全文]
面試官電話通知，一定要注意的四項！ 1.面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一...[全文]
候選人的面試結果好壞直接導致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環節對于獵頭和候選人來說都是至關重要的，所謂面試其實主要就是企業和候選人相互熟悉的過程，只有大家互相了解了，企業認為你的各方面符合公司所需崗位的標準，而你對公司的各方面也都比較滿意，那這場面試...[全文]
女性因為角色的特殊性會在工作中遇到很大的阻礙， 收到職場的歧視，偶爾面試時這一點也會體現出來，那么面對面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應答呢？ 問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希...[全文]
面試談薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據相關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]
有的人可能覺得面試是個被動的過程，所以面試經常是由HR去主導，其實這是片面的，面試恰恰是一個平等的交流過程，HR在了解我們的同時我們也要通過HR去了解公司，知己知彼才能百戰不殆。 1、 善于打破沉默 面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。...[全文]
作為求職者，要想從容應對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設多位面試官進行面試？在什么情況下會用多位面試官進行面試？ 第一，當場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，會商時...[全文]
有時候，明明覺得面試還可以，為什么結果卻莫名其妙的以失敗告終，原因何在？對此，據小編了解，面試被拒絕有很多種原因，今天暫且不談失敗原因，下面我們一起來學習面試中最值得大家注意的一件事，那就是：面試最初和最后五分鐘是整場面試中的關鍵部分，看看你都做對了嗎？ ...[全文]
從不少企業招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現為： 1、在你所見...[全文]
1. 你對銷售的理解，對醫藥代表這一職位的理解。 回答一定要積極正面的，所謂醫藥代表到底是份什么工作？醫藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。但是這個就是醫藥代表該做的事情，相信任何公司都希...[全文]