身在職場，不僅僅要擁有過硬的專業技能與工作能力，具備良好的人際關系也是十分重要的。但職場關系微妙，人際關系不是說搞好就能搞好的，不少人甚至為此感到苦惱，不知道怎么和同事打交道。看看職場高手處理人際關系的七大秘訣排行榜。 NO.1 一表人才 所謂“一表人...[全文]
很多人都在為自己無法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會在社交方面如此成功？這是每個渴望獲得卓越成就的職場人都希望了解的，而對于那些剛剛走入職場或者即將走入職...[全文]
踏入社會就進入了一個龐大的人際圈，職場人士則要積累人脈，搞好人際關系，營造堅固的人際圈。把握職場動向，不跟風，并要堅持以下4點法則，點線互動結合，做職場成功人士！ 白金法則 白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出...[全文]
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。 人際關系系指社會人群中因交往而構成的相互依存和...[全文]
擁有良好、和諧的人際關系是獲得事業成功的法寶之一，職場中的有些人際關系法則看似簡單、平常，可往往易被忽視。 有個順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關系帶來“硬傷”。 “別人發言你嘮嗑”。 會議或討論中，發言者往往代表著...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功，15%是靠專業知識，85%靠人際關系。由此可見，人際關系比專業知識更重要。 為何人際關系會比專業知識還重要得多呢？...[全文]
與其他勞動者的爭議有所不同，有著先天優勢的白領女性不怕失去崗位，她們的青春、教育程度和技能優勢足以使她們有跳來跳去的勇氣和資本。但是，當白領麗人在現今職場中以自己的強勢“硬件”全力以赴地拚殺時，她們卻被從背后射來的“冷箭”——“人際關系”射下馬來，令人扼腕...[全文]
職場人際關系交往的方法 一、尊重同事的私人空間尊重他人的隱私，是建立良好關系的第一步。從借東西開始，一定要事先詢問他人意見，得到認同后再行動。在面對個人隱私的時候，不要問應主動的道歉或者避開。 二、樂于伸出援手每個人都會有困難的時候，不要吝嗇自己的援手...[全文]
辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。 二、切忌拉小圈子，互散小道消息 辦公室內切忌私自...[全文]
在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順水人情，不與追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金...[全文]
辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。 二、切忌拉小圈子，互散小道消息 辦公室內切忌私自...[全文]
有好事兒不通報 單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有...[全文]
因為性格差異，我們總會與同事產生不可調和的矛盾，這會影響心情，進而覺得工作得不開心。身處一個辦公室，每天抬頭不見，低頭見，這樣的關系會讓你苦不堪言。面對這種病態的人際關系，你會選擇氣死別人還是憋死自己呢？也許都不是最好的辦法，調和這種矛盾，也許真的需要超高的情...[全文]
職場辦公室是一個很鍛煉人的地方，各色各樣的人都有。如果和同事之間的關系處理不好，你就很難待下去。說什么只把工作做到就可以了，那就是笑話。想要工作好就得處理好與同事間的關系，想要處理好同事間的關系，那就得學會溝通！ 1.溝通要有明確的思路 小編認為一個好...[全文]
一、什么是勞動關系協商解除 勞動關系解除的方式主要有兩種，協商解除和法定解除。 協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，...[全文]
在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯動反映,只要有一方不協調，那么就會使整個公司發展不協調，造成企業利潤下降不說，嚴重的會造成癱瘓。企業一般將薪酬與績效分在兩個部門或者員工進行，由薪酬專員及考核專員分開進行，由此也給企業帶來了不少問題。 1...[全文]
一、與同性的關系--不嫉妒 相對而言，與同性之間的關系較難處理，特別是有時很難把握。比如，看見別人的著裝較有檔次，會不高興，這里不妨提醒自己："衣服穿在每個人身上會有不同效果，也許穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不見得美...[全文]
不管是創業--自己開公司當老板，還是打工--在別人的公司里為老板創業，都會存在上下級關系。 也許對于80后朋友們來說，最要緊的就是如何把握和處理好上下級的關系，這既是職場生存法則，也是創業者必須經歷和處理的事情。 2012年要說什么網絡...[全文]
說到上下級關系，這里面可是大有學問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發布的決策、批評或表揚才會公正、公平，不落人口舌。 不得不提到的是，關于上下級之間的關系有一個刺猬法則...[全文]