在我們面試的時(shí)候，總會(huì)遇到面試官說：“你還有什么問題想問我的？”，這時(shí)候如果回答沒有，好像又是不好的答案。如果你真不知道該問什么的話，那么，一些不該問的問題，我們還是要知道的。下面這些問題在面試時(shí)切勿提出來，否則你就會(huì)跟該職位說byebye了。 1....[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因?yàn)樵谝恍┘?xì)枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無準(zhǔn)備之仗，面試前的充分準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。 一、細(xì)節(jié)決定成敗 ...[全文]
很多日本大學(xué)在招考時(shí)都設(shè)有面試，除卻筆試成績，面試最能全方面反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)。對于在筆試方面尤為擅長的中國留學(xué)生來講，這一關(guān)至關(guān)重要。有留學(xué)機(jī)構(gòu)的老師總結(jié)了幾個(gè)面試應(yīng)對技巧介紹給同學(xué)們。 面試：學(xué)會(huì)向?qū)W長“取經(jīng)” 由于日本各大學(xué)是自主...[全文]
兩個(gè)人，相同的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認(rèn)為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實(shí)這是大大的錯(cuò)誤。 一個(gè)朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時(shí)...[全文]
今天我們就來談?wù)劽嬖囍谐鲧R率最高的一個(gè)問題，即你有什么特長/優(yōu)勢該如何回答？按理說，都已經(jīng)到找工作的年齡了，特長優(yōu)勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發(fā)現(xiàn)自己并沒有能拿出手的特長。但面試官問了，又不能說硬著頭皮說：我沒有。這多尷尬啊，今天好獵頭就分享幾點(diǎn)該...[全文]
面試，你懂么？你肯定會(huì)說，這誰不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高...[全文]
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]
1.面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。 你正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，"《真實(shí)的世界中的目的地：畢業(yè)后的成功（DestinationRealWorld：Succe...[全文]
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問題就成了一個(gè)必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對給出的薪水不滿時(shí)，往往會(huì)令HR陷入一個(gè)糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點(diǎn)討論。 一、弱化心儀應(yīng)聘者...[全文]
在我們面試時(shí)，常常會(huì)被問類似這樣的問題：請講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。后來我們又會(huì)被追問以下的問題： 1.這件事發(fā)生在什么時(shí)候？——S 2.你要從事的工作任務(wù)是什么？——T 3.接到任務(wù)后你怎么辦？——A 4.你用了多長時(shí)間獲得...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
1.“我討厭以前的老板。” 你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人...[全文]
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“請您做一下自我介紹？” 自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？這里收集了一些實(shí)例...[全文]
作為HR都會(huì)有一個(gè)自己的模板，尤其在招聘面試的時(shí)候很容易被這些模板所影響。人力資源的思維一旦固定對招聘其實(shí)是沒好處的，甚至是坑，很容易錯(cuò)失公司需要的人才。好獵頭就為大家總結(jié)一下這些坑。 1.對學(xué)歷的固化要求 好獵頭發(fā)現(xiàn)很多人力資源在審候選人...[全文]
求職時(shí)最反感什么樣的面試問題？其實(shí)，面試“無廢話”，一起來揭秘這些最反感的“面試問題”！ 1.你的期望薪資是多少？ 簡歷上寫的清清楚楚好么，HR看簡歷不至于會(huì)漏掉那個(gè)重要信息，無非就是想壓價(jià)。再說了，對于一個(gè)工作四五年的人來說，你讓他進(jìn)來可...[全文]
HR常見的面試方法就是把求職者叫到公司，問一些自己想要了解的問題，合格了留下，不合格pass。但是這樣的面試未必能夠全面測出求職者是否符合要求，人力資源管理想要招到全方位人才還可以采用以下方法。 面試改在咖啡店里、在酒店餐桌上…… 有網(wǎng)友發(fā)...[全文]
不管是職場新人面試進(jìn)入職場，還是職場老人跳槽換新工作，都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中，你對職場簡歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。 職場簡歷在面試當(dāng)中作用非常大。簡歷是有講究的，簡歷內(nèi)...[全文]
你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求...[全文]