績效經(jīng)理崗位職責一般來說包括三個方面的內(nèi)容：
一是建立和健全公司的績效管理制度，不斷的修改和完善部門績效考核制度，并組織、指導和實施；
二是負責安排部門員工實施績效考核工作，并對各部門員工解釋相關制度；
三是針對績效評估結(jié)果進行溝通，并及時處理考評申訴；負責績效考核數(shù)據(jù)的收集，進行績效數(shù)據(jù)分析報告的分析和撰寫；

在不同的公司平臺，績效經(jīng)理崗位職責大致一致。

任職條件一般要求：

1、人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，全日制本科以上學歷；
2、5年以上績效考核經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗；
3、熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；
4、接受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)的相關培訓；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、制定能力以及分析歸納能力