有些企業都閑我年輕，我在蒙牛做生產主任時同樣遇到這樣的問題，別人都是做6年左右才能做到生產主任，我是經理頂著壓力在我干了一年半后就提我為生產主任，我也干的很好。
|2015/11/19 10:57
作為生產型企業來講，特別是人員較多的勞動密集型企業，對管理人員在年齡上的要求還是比較嚴格的。生產部門的負責人必須有本行業或本崗位較長的從業經歷和管理閱歷。生產管理管得雜，要求具備敏銳的感知能力，較強的計劃性、組織性、領導力、協調性，這些必須經歷一段管理過程方能積累沉淀下來的，避免在管理上少走彎路（見得多，處理得多，預防則有效）。另外，年紀輕給人以顯得浮躁，思考不全面、易犯決策性錯誤，把控全局性不足等印象，故在相同的工作經驗來講，人力資源部門更偏重成熟、穩重、嚴謹的人選。當然管理職位越高，標準越高，要求越高，責任越大，企業用人理念是選才的重要因素。
加載中...
15