崗位名稱：人力資源經(jīng)理
一、 基本資料
直屬上司：CEO
直接下屬：部門內(nèi)各業(yè)務(wù)條線主管

二、 人力資源經(jīng)理崗位概述
全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理正規(guī)化工作。參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效、員工關(guān)系等方面進行管理并組織實施， 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

三、人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)
1．起草公司有關(guān)人力資源管理制度，實施并監(jiān)督。
2．依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃。
3．組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策。
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案，制定公司人員需求計劃，組織人才供給調(diào)查，掌握各部門人力資源飽有、需求等情況。
（3） 負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案
（4）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案
（5）負責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進方案
（6）負責(zé)對公司各崗位說明書的維護、修訂、發(fā)布及解釋
（7）為重大人事決策提供建議和信息支持
（8）組織建立公司人才庫，并組織日常管理
4．組織開展公司員工的招聘、配置工作
（1）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置。
（2）根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
（3）制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
（4）有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率
5．組織開展公司培訓(xùn)工作
（1）根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃。
（2）組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍
（3）督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義
（4）發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，負責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作
（5）指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)
（6）檢查跟進培訓(xùn)組織情況，進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價
6．組織開展公司的薪酬、福利管理
（1）參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案
（2）負責(zé)根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發(fā)放
（3）指導(dǎo)辦理員工的社會保障、福利等
（4）組織接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及核算方法
7．組織開展公司的績效管理工作
（1）參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
（2）指導(dǎo)公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作
（3）負責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況
（4）負責(zé)審核所收集和匯總的績效評估檔案
（5）負責(zé)受理績效投訴并反饋信息
8．組織開展公司的員工管理及人事工作
（1）指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析
（2）建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考， 逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制
（3）與員工進行積極溝通，進行定期或不定期的員工談話
（4）建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應(yīng)問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進
（5）制訂檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進行定期的更新、整理、保管
（6）指導(dǎo)下屬進行員工勞動合同管理
9．領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作
（1）負責(zé)向部門內(nèi)部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹
（2）明確部門內(nèi)各崗位的職責(zé)，根據(jù)需要作出工作分配
（3）對下屬工作業(yè)績進行日常考評
（4）組織編制部門經(jīng)費預(yù)算并上報財務(wù)部審批，控制部門費用開支
（5）組織開展對部門人員的日常培訓(xùn)工作
（6）開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團隊的凝聚力
10．完成上級交辦的其他任務(wù)

四、 人力資源經(jīng)理任職資格
學(xué) 歷：最低要求本科，特殊人才可放寬。
專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力等
工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，含2年以上部門管理工作經(jīng)驗
適崗期限：3個月
崗位資格證書：人力資源管理師等
專業(yè)技能：
1. 熟悉國家、地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
2. 具有較全面的現(xiàn)代人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識；
3. 具有豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗；
4. 良好的口頭及書面表達能力。
5. 熟練使用辦公軟件
6. 較強的文件編寫能力

人力資源經(jīng)理綜合素質(zhì)：
1． 洞察力和邏輯思維能力較強，有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。
2． 工作細致、嚴謹，并具有一定的戰(zhàn)略前瞻性思維；
3． 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
4． 具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

其他要求：有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大公司人力資源管理工作的應(yīng)聘者優(yōu)先

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