職位描述
績效經理崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標，聽從公司領導工作安排；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領導的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
績效經理任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、有大型集團公司規劃同崗同職工作背景，5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效管理工作經驗；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；
5、年齡：30-37周歲.
企業介紹
創始創于1984年7月，現有員工23000余名，下轄8大專業公司、2000多家國內銷售中心和特約經銷處，并在國外設有50多家銷售機構。產品覆蓋高低壓電器、輸配電設備、儀器儀表、建筑電器、汽車電器、工業自動化和光伏電池及組件系統等七大產業，產品暢銷世界90多個國家和地區。
