崗位職責：
1.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
3.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
4.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
5.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
6.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，有初創企業經歷者優先；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監工作經驗；
3、具有豐富的行政后勤管理經驗以及相關社會資源者優先；
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

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