崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司整體績效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果運(yùn)用；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；4、負(fù)責(zé)有效組織各類招聘資源，從時(shí)效、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)多維度達(dá)成招聘目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)初步搭建人員的培訓(xùn)體系和培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)各類的培訓(xùn)實(shí)務(wù)運(yùn)作；6、負(fù)責(zé)各類員工關(guān)系工作的推進(jìn)實(shí)施；7、部門內(nèi)部管理與規(guī)范，公司人力資源制度的建立與完善，流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，監(jiān)督、指導(dǎo)、考核制度的執(zhí)行情況。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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