崗位職責：
1、行政管理
1) 協助總經辦做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；負責公司管理制度的擬定、討論和修改工作，并組織監督、檢查制度的落實情況，維護公司內部管理系統正常運行，推進公司內部管理制度化、規范化；
2) 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
3) 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議精神的貫徹實施；
4) 負責公司車輛、食堂、宿舍等后勤工作的管理落實；
5) 負責公司辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司經營環境、辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；負責固定資產的申購、盤點、報廢等管理工作；負責低值易耗品的比價、采購管理工作，做好低值易耗品的發放、管理；
6) 編制公司行政、人事費用預算，監督預算的執行情況，嚴格控制各項費用的支出；
7) 負責做好公司來賓的接待安排，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，負責公司與政府例如工商、環保、衛生等職能部門公共關系的建立與協調；


2、人力資源管理
1) 全面負責行政人事部門的管理工作，根據集團相關制度，及時擬定并完善公司實施細則和工作程序；
2) 定期梳理公司組織結構、部門職責、職位說明書，落實職位責任制和工作標準使各部門各崗位各司其職，加強各部門的協調配合，實現公司整體戰略目標；
3) 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作；
4) 負責辦理入、離職手續，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，工資、社保、福利等審核和報批工作，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
5) 負責公司企業文化建設，籌劃跟中增強員工凝聚力的活動；完善培訓體系，滿足公司各項業務發展的培訓需要；
6) 負責根據集團下達的績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價工作能夠落到實處，向總經辦提供員工異動、獎懲提供建議和依據；
7) 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1) 人力資源、企業管理相關專業大專及以上學歷；
2) 8年以上商業地產、商業運營相關行業行政人事管理經驗，至少3年同等職位經驗，全面了解行政及人事工作管理流程、以及企業資產管理，勞動人事法規管理，能夠獨立開展招聘配置、培訓及員工關系處理等工作；
3) 具有很強的溝通、協調、應變、組織和解決問題的能力，高度的團隊精神，細致嚴謹，責任心強。

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