1、機構管理：負責公司集團法人架構的規(guī)劃和設計，建立和完善公司法人機構管理機制，明確公司與各級下屬法人的管控關系，統籌實施各級法人機構的設置和調整，協助各級法人機構建立健全內部治理結構；
2、組織管理：負責公司內部組織結構的規(guī)劃和設計，建立和完善公司組織結構管理機制，界定各級組織的功能定位和職責權限；
3、組織績效：負責建立和完善公司組織測評機制，落實公司戰(zhàn)略任務分解工作，明確各級組織目標。執(zhí)行公司全面預算與績效管理委員會的組織目標評審的日常工作；
4、流程制度管理：負責公司制度體系和流程體系的日常管理，持續(xù)推動公司業(yè)務運營體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化，保障公司管理理念有效轉化為管理工具；
5、內部協同：負責建立和完善公司經營和管理的協同機制，牽頭組織和協調各類跨產業(yè)和跨職能協作事項，保障公司大型跨部門項目的順利推進。?

任職資格 1. 具備企業(yè)管理、金融、法律、財務、人力資源管理等基礎知識，了解租賃行業(yè)背景知識、國家及行業(yè)政策法規(guī)；
2. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設計、績效考核、系統建設等方面工作，掌握相關知識和技能；
3. 具有較強的創(chuàng)新意識和開拓能力，能結合公司經營管理特點和工作實際需求，提出新的構想和制定實施方案；
4. 具有較強的發(fā)現問題、分析研判和系統性的思維能力，能設計解決方案并主導推動問題解決；
5. 具有較強的組織協調能力和項目管理能力，通過整合各種資源，有效推進各項實施：
6. 具有較強的書面表達能力，能夠熟練完成各類分析總結報告、進行公文寫作、制定規(guī)章制度等；
7. 具有較強的心理調解能力，能夠承受很大壓力并進行自我調節(jié)和自我激勵；
8. 具有較強的口頭溝通能力，有主動溝通的意識。

具有管理咨詢公司或企業(yè)集團運營管理工作經驗者優(yōu)先。

遠東宏信有限公司（簡稱“遠東宏信”“Far East Horizon”）是中國領先的金融綜合服務機構，致力通過融資租賃以及其他增值服務，為客戶提供度身訂制的一站式金融服務解決方案。成立近20年來，公司已由一家單一金融服務機構逐步發(fā)展成為立足中國、放眼全球、致力于推動國民經濟及社會可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)綜合運營服務機構。
遠東宏信在醫(yī)療、包裝、交通、建設、工業(yè)裝備、教育、紡織、電子信息等多個基礎領域開展金融、貿易、咨詢、投資等一體化產業(yè)運營服務，創(chuàng)造性地將產業(yè)資本和金融資本融為一體，形成了具有自身特色的以資源組織能力和資源增值能力相互匹配、協調發(fā)展為特征的企業(yè)運作優(yōu)勢。
公司總部設在香港，在上海設業(yè)務運營中心，并在北京、沈陽、濟南、鄭州、武漢、成都、重慶、長沙、深圳、西安、哈爾濱、廈門等多個中心城市設立辦事機構，形成了輻射全國的客戶服務網絡。在海內外遠東宏信設立了租賃、貿易、醫(yī)用工程、船舶租賃等多個專業(yè)化的經營平臺。
2011年3月30日，遠東宏信正式在香港聯合交易所上市。