職責描述：
1.建立、修訂適合企業發展需要的人力資源管理體系制度。
2.根據公司年度經營計劃，編制人力資源部年度發展規劃和實施計劃。
3.組織修訂各部門崗位架構圖和職位說明書。
4.根據人力計劃和編制，制訂年度招聘計劃書，并指導實施。
5.根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
6.根據國家有關薪資政策和法規、外部市場行情和公司薪酬現狀，提出薪酬福利分析報告。
7.負責員工關系協調與勞動爭議及工傷事故處理。
8.負責人事管理工作程序的制訂，并指導實施。
9.組織編制各種人力資源報表、收集整理各種信息與數據，為公司高層決策提供依據。
管理、考核、指導和培養下屬員工。
10.依據公司體系文件要求，做好本部門的相關工作，確保體系的運行符合要求。
11.負責開展企業文化建設，進行企業文化宣導。
12.負責對外良好公共關系的建立與發展。
13.其他：完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
5年以上人力資源管理相關工作經驗；熟悉人事六大模塊，熟悉當地法律法規

領勝科技（蘇州）有限公司屬領勝集團，為外商獨資企業，集團在全球擁有模切、金屬沖壓、CNC、設備制造、醫療五大事業群，23個銷售辦事處，三大研發中心（蘇州、深圳、硅谷），全國擁有六大生產基地（深圳、蘇州、成都、廊坊、東臺、東莞），廠房總建筑面積達50萬平方米，員工近萬人。公司包含模切、金屬、屏蔽、導熱、包裝、印刷、設備及小件整合等數十個系列近千款產品，服務涵蓋電子、電器制造、計算機、通訊、汽車、醫療、交通等領域。
公司秉承圓通、周到、效率的企業理念，以最快的速度為客戶提供從設計、生產到運輸的個性化高質量的服務，公司注重人才培養與發展，致力于建立富有活力、勇于開拓、通力合作的團隊，為員工提供廣闊的發展空間。