崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；辦理員工的入職、離職等相關手續； 3、根據公司的招聘計劃組織開展招聘工作；
4、按照區域公司各類工作計劃及專項要求制定任務并實施績效考核，管理過程中及時發現問題并制定措施糾偏；
5、負責公司經營會議的組織安排，跨部門協助解決各項目中的問題；
6、負責公司相關行政管理事務.

任職要求：
1、人力資源或房地產經營管理、項目管理、工程管理、工商管理等相關專業，統招本科學歷；
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上房地產行業從業經驗，1年及以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、工作細致認真、有責任心，較強的抗壓能力及溝通能力。
薪資福利優厚，有完善的培訓及成長機制，條件優秀人員可薪資面議。

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