職責(zé)描述：
1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定短期、長(zhǎng)期人才引進(jìn)計(jì)劃；
2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；
3、選擇、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質(zhì)保量完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大型招聘方案（主要包含大型社招及校園招聘），并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)建立行業(yè)、專業(yè)人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年或以上大中型企業(yè)（不限房地產(chǎn)行業(yè)）人力資源工作經(jīng)歷，有獵頭公司工作經(jīng)歷優(yōu)先；有高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源至少2個(gè)模塊內(nèi)容（招聘+1），了解人才引進(jìn)工作與人力資源各模塊間的聯(lián)動(dòng)性；
4.良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；抗壓力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極開放；
5、Office 軟件使用技能、溝通技巧、公文寫作技能、數(shù)據(jù)分析技能；

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