崗位職責
1、 負責技術(shù)部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、負責本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、資材等各部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；
4、負責組織制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；
5、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品線擴大；
6、負責組織新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；
7、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃按時完成；
8、負責及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導及計劃部門；
9、負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；
10、負責做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；
11、負責公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作、人員的技術(shù)培訓和提高工作，負責人才培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)工作；
12、負責對部門員工工作進行考核評價；
13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任用資格
1、35~45歲，本科或以上學歷，工科專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗，其中任部門經(jīng)理（主管）3年以上；
2、機械類零部件制造型企業(yè)5年以上經(jīng)驗，對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)有豐富的經(jīng)驗，需有臺企或日企背景；
3、具有良好的親和力和強烈的責任心，有較強的抗壓能力和主觀能動性；
4、精通TS16949體系以及五大工具。

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