職責(zé)描述：
"車型品質(zhì)：
1、為整車開發(fā)質(zhì)量負(fù)責(zé)，制定研發(fā)車型項(xiàng)目品質(zhì)工作目標(biāo)，并達(dá)成品質(zhì)目標(biāo)；
2、定期開展項(xiàng)目品質(zhì)工作總結(jié)匯報(bào)，反省不足，持續(xù)改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)所管車型項(xiàng)目開發(fā)過程的品質(zhì)活動策劃、執(zhí)行；
4、車型項(xiàng)目問題管理；
5、其他各項(xiàng)質(zhì)量相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。
售后品質(zhì)：
負(fù)責(zé)所有車型量產(chǎn)后的重點(diǎn)品質(zhì)問題管理、推進(jìn)；
負(fù)責(zé)定期的市場走訪，收集市場客戶之聲，轉(zhuǎn)化客戶需求，運(yùn)用到項(xiàng)目開發(fā)之中。

客戶質(zhì)量：
1、主導(dǎo)推動各車型品質(zhì)評審活動的策劃，并進(jìn)行結(jié)果跟進(jìn)；
2、收集客戶質(zhì)量問題的行業(yè)主流、競品數(shù)據(jù)。
3、解讀和推廣行業(yè)JDPOWER/天津中心調(diào)研數(shù)據(jù)的應(yīng)用；
4、負(fù)責(zé)對各方評價(jià)問題的積累、形成用戶體驗(yàn)案例庫，為后續(xù)車型開發(fā)提供改善建議。
交付物管理：
1.負(fù)責(zé)匯總所有項(xiàng)目的QG晉階策劃及執(zhí)行計(jì)劃
2.定期更新維護(hù)計(jì)劃
3.節(jié)點(diǎn)性提醒確保項(xiàng)目QG按節(jié)點(diǎn)執(zhí)行
4.優(yōu)化現(xiàn)有的QG評審方式

試驗(yàn)品質(zhì)：
跟進(jìn)冬季/夏季/異地路試試驗(yàn)，及時(shí)反饋路試問題及試驗(yàn)進(jìn)展。"

任職要求：
"1、2年及以上汽車整車開發(fā)/質(zhì)量管控/售后品質(zhì)/感知質(zhì)量評價(jià)推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、熟悉整車或系統(tǒng)開發(fā)體系；對車型較為了解者優(yōu)先，有駕照能熟練駕駛車輛者優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用質(zhì)量管理五大工具、七大手法、QFD等等；熟練使用工程軟件（CATIA/CAD/UG等）、OFFICE辦公軟件。
4、優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的責(zé)任心、具備質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識別、分析、管控、推進(jìn)能力；能接受出差。"

關(guān)于比亞迪


比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海和西安等地區(qū)建有七大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺灣、香港等地設(shè)有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過13萬人。

2002年7月31日，比亞迪在香港主板發(fā)行上市（股票代碼：1211HK），創(chuàng)下了54支H股最高發(fā)行價(jià)記錄。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市，表現(xiàn)理想。截止2007年底，公司總資產(chǎn)額近300億元人民幣，凈資產(chǎn)超過120億元人民幣。2008年9月27日，美國著名投資者“股神”巴菲特的投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司旗下附屬公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的價(jià)格認(rèn)購比亞迪2.25億股股份，約占比亞迪本次配售后10%的股份，交易總金額約為18億港元或相當(dāng)于2.3億美元。巴菲特投資代表了對比亞迪品牌價(jià)值的認(rèn)可，對于加速比亞迪新能源汽車及其它環(huán)保產(chǎn)品在北美和歐洲市場，乃至全球的推廣都極具戰(zhàn)略意義。

比亞迪主營業(yè)務(wù)覆蓋IT和汽車兩大產(chǎn)業(yè)群：IT產(chǎn)品包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠殼、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等手機(jī)零部件，目前比亞迪的鎳電池和手機(jī)用鋰電池銷量均已達(dá)到全球第一。2003年，比亞迪正式進(jìn)軍汽車行業(yè)；目前，比亞迪汽車已迅速成長為中國最具創(chuàng)新意識的新銳品牌，代表車型包括F3、F3-R、F0、F6、F8、DM雙模電動汽車等；比亞迪銳意成為中國汽車市場的領(lǐng)導(dǎo)者之一。

比亞迪堅(jiān)持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個(gè)公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。公司在持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，始終致力于企業(yè)文化建設(shè)，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅(jiān)持不懈，逐步打造“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價(jià)值觀，并始終堅(jiān)持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

比亞迪倡導(dǎo)做愛心企業(yè)，將社會責(zé)任當(dāng)成企業(yè)精神的重要內(nèi)容加以傳揚(yáng)，關(guān)注支持并積極參與賑災(zāi)救危、捐學(xué)資教、社會安定、支持文化體育等公益事業(yè)。充分體現(xiàn)了比亞迪的愛心和社會責(zé)任感，以實(shí)際行動闡釋了公司對于社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，得到社會各界的廣泛認(rèn)可。

比亞迪堅(jiān)持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的企業(yè)精神和“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)。文化，堅(jiān)信員工是比亞迪最大的財(cái)富，面向競爭激烈、瞬息萬變的市場，比亞迪將人才作為競爭制勝的唯一武器。為了培養(yǎng)后備人才，比亞迪連續(xù)10年從全國各大重點(diǎn)院校招錄了大量畢業(yè)生，目前這些畢業(yè)生已經(jīng)在其崗位上發(fā)揮出重要的作用，成為推動公司前進(jìn)的澎湃動力。

比亞迪誠摯的邀請廣大學(xué)子加盟，讓優(yōu)秀的您與我們一起乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，共同見證比亞迪的成長！