崗位職責
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；
4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。
任職資格
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、有三年以上績效管理經驗，熟悉醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程和評價方法；
4、任職要求：
人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
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陜西醫(yī)藥控股集團派昂醫(yī)療器械有限公司成立于2014年，是經陜西省藥監(jiān)局批準的二、三類醫(yī)療器械經營企業(yè)，為陜西醫(yī)藥控股集團（陜西省大型國有醫(yī)藥企業(yè)）旗下的專注經營醫(yī)療器械的公司，主要代理國際、國內知名品牌醫(yī)用耗材及設備，為客戶提供專業(yè)的服務。
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公司遵循“注重績效”、“提供有競爭力的薪酬”和“有區(qū)別的薪酬”三大原則來制定薪酬政策。員工的薪酬福利體系與公司長期經營目標相一致。
公司為員工提供專業(yè)的技能培訓，辦理“五險一金”，根據國家法定節(jié)假安排休假，符合公司規(guī)定條件的還可帶薪旅游一周。注重企業(yè)文化的建設，有豐富多采的團隊活動。