崗位職責：1.組織設計：公司級0-1的組織變革推進及落地；2.組織發展：①基于公司業務發展的組織管控模式對標與研究；②基于公司業務發展的核心崗位規劃管理；③公司級組織能力建設推進；④職業發展通道規范及管理；3.組織復盤：①方法流程工具的引入及標準化，②周期性組織復盤方案設計及推進；③復盤方法論賦能；4.人才發展體系海外推廣，比如任職資格/干部管理/領導力/晉升機制。任職要求: 1. 戰略理解和業務邏輯解讀能力；2. 系統性思考和縝密的邏輯思維；3. 國際化公司級項目管理能力；4. 跨職能協作與溝通能力；5. 組織發展工具方法，人才發展項目策劃及推動能力；任職經驗：1. 5年以上組織發展崗位經驗；2. 英語流利；3. 有人才發展或者組織變革經驗；4. 有戰略人力資源項目乙方經驗優先。

惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司成立于1986年。德賽西威以惠州研發制造銷售為中心，在南京、成都、新加坡、歐洲、日本分別設立研發分部和下屬公司。30多年來，公司全心致力于車載信息娛樂系統、空調控制器、駕駛信息顯示系統、顯示模組與系統、智能駕駛輔助系統、車聯網等產品線的研發與制造，憑借強大的技術創新能力、高品質的產品和良好的服務，公司與國內外眾多知名汽車制造商建立良好的合作關系。德賽西威經過多年的努力，獲得了來自客戶、政府、行業、媒體等各種認可與獎項，包括“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“全國百強優秀汽車零部件供應商” 、“最佳企業品牌形象獎”、“中國公益節最佳公益創新”等殊榮，并連續多年榮獲各大整車廠授予的“最佳供應商”、“A級供應商”、“優秀開發”、“優秀質量”等獎項。股票代碼：002920