職責描述：結合業務部門特點，落實各項人力資源政策，推動重點項目的落地。負責招聘，培訓，績效，員工關系中的一項或多項工作： 1.深入理解業務的發展和組織現狀，協助業務部門負責人做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團隊氛圍等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施； 2.協助COE進行人員招聘，對招聘情況進行跟蹤分析與反饋，幫助新員工盡快融入團隊； 3.人才梯隊建設，建立高潛力員工，管理干部的培養機制，為業務發展提供人才發展建議和方案； 4.幫助管理者有效管理團隊，協助進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的團隊氛圍； 5.根據業務部門特點完善公司績效考核體系，為優秀員工的保留及不勝任員工淘汰提供指導； 6.建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，意見和建議的反饋對象，實施日常員工溝通； 7.負責推動企業文化和價值觀的傳承與落地。任職要求： 1.統招本科及以上學歷，5年左右相關工作經驗； 2.具有戰略人才管理思維，擅長企業的管理體系和制度建立； 3.熟悉人力資源相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法，人才測評，招聘面試等方面的專業知識和技巧； 4.較強的業務業務溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題； 5.具有較好的項目管理能力，推動項目的有效落地； 6.具有良好的敬業精神和責任心，工作積極主動，能承受較高的工作節奏和強度

杭州長川科技股份有限公司成立于2008年4月，是一家致力于提升集成電路專用裝備技術水平、積極推動集成電路裝備業升級的高新技術企業。公司于2017年4月17日在深交所創業板掛牌上市(股票代碼300604)。公司總部長川科技大廈坐落于杭州市濱江區聚才路410號。目前，公司員工超3500人，研發人員占比50%以上，在日本、臺灣、上海、北京、成都、哈爾濱、蘇州、內江、長沙、合肥等地設有分支機構，并先后并購新加坡AOI設備制造商STI、日本SATO公司半導體事業部和馬來西亞測試設備制造商EXIS。在深耕中國大陸、臺灣地區市場的同時，公司海外市場已開拓至美國、英國、德國、韓國、新加坡，馬來西亞、泰國、菲律賓等國家，逐步形成全球化布局。長川科技一直致力于自主研發。目前已擁有海內外授權專利超950項，其中發明專利超300項，構筑了嚴密的知識產權保護體系。公司先后被認定為高新技術企業、國家重點軟件企業、工信部專精特新小巨人企業、國家知識產權優勢企業、浙江省科技領軍企業等。