崗位職責：1、根據業務規劃及人力編制，制定人力招聘策略與實施方案；2、通過獵頭、社招、校招、內聘等多種招聘渠道，制定招聘工作計劃，精準實施招聘項目；3、負責人才簡歷甄選、評估、面試、談薪及錄用全流程，保質保量完成各序列人才交付；4、關注行業、市場動態，深入挖掘對標企業的信息，進行人才Mapping，輸出有效的人才分析報告。任職資格：1、本科以上學歷；2、具備4年以上專職招聘經驗，具備高階人才獵挖、獵頭經驗或校招招聘項目主導者優先；3、結果導向，積極主動，溝通表達佳，良好的數據及邏輯思維，具有較強的問題解決能力及抗壓能力

歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，公司主要從事聲學、傳感器、光電、3D封裝模組等精密零組件，以及虛擬/增強現實、智能穿戴、智能音頻、機器人等智能硬件的研發、制造和品牌營銷。目前已在多個領域建立了全球領先的綜合競爭力。自上市以來，歌爾保持高速成長，年復合增長率達40%以上。 秉持一站式服務為客戶創造更大價值的理念，歌爾深耕產業價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際一流客戶達成穩定、緊密、長期的戰略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。 歌爾研發布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統化整體解決方案。 我們一起創造　We make it together