崗位職責(zé)：一、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理；2、及時、準(zhǔn)確地更新和維護人力資源信息系統(tǒng)；3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度；4、定期開展員工滿意度調(diào)查，并針對員工重點關(guān)注的問題推動優(yōu)化；5、及時處理員工沖突，解決員工投訴及勞動糾紛。二、檔案管理1、建立健全員工檔案管理體系，對員工個人資料進行分類、整理、歸檔，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；2、定期更新員工檔案信息，跟進檔案借閱、歸還等流程，做好檔案的日常維護與管理工作。三、福利管理1、熟悉公司各地社保、公積金政策法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、繳存、變更、轉(zhuǎn)移等日常操作，確保按時足額繳納；2、及時處理員工社保、公積金相關(guān)咨詢與問題，協(xié)助員工辦理報銷、提取等手續(xù)，保障員工權(quán)益。四、企業(yè)文化建設(shè) 1、統(tǒng)籌公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，如團隊建設(shè)活動、節(jié)日慶典、員工關(guān)懷活動等；2、主導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化價值觀，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀與行為準(zhǔn)則。五、數(shù)字化建設(shè)1、積極總結(jié)和梳理日常工作流程，推動HR信息化建設(shè)；2、主動梳理RPA業(yè)務(wù)場景，組織開發(fā)并應(yīng)用到實際工作中，提升工作效率。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、至少1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮；3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理以及分析能力，能熟練操作使用Word、Excel、PowerPoint等辦公常用軟件；5、親和力強、良好的團隊溝通協(xié)調(diào)能力，對事有高度責(zé)任感。

珠海金智維信息科技有限公司是一家專注于企業(yè)級RPA技術(shù)的人工智能公司。公司成立于2016年，為深圳市金證科技股份有限公司（600446.SH）平臺公司。公司核心團隊組建于2009年，由IT領(lǐng)域資深專家、金融交易的全棧型開發(fā)骨干以及人工智能領(lǐng)域研發(fā)團隊組成，至今已擁有11年企業(yè)級RPA技術(shù)的積累。金智維致力于用科技創(chuàng)新手段推動企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)，在國內(nèi)率先推出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)級RPA (K-RPA)，并以安全、高效、穩(wěn)定的處理能力，兼具易擴展、易維護、易使用的管理特點，獲得業(yè)界客戶的高度認(rèn)可和廣泛應(yīng)用。金智維目前簽約客戶已達(dá)300余家，其中金融機構(gòu)客戶已超過200家。金智維銀行業(yè)客戶已覆蓋多家國有大行及50余家銀行客戶，金智維券商客戶已達(dá)93家，已占據(jù)證券市場70%的市場份額。金智維還與20余家期貨、30家基金、5家保險公司等建立了合作關(guān)系。在大型國企、房地產(chǎn)、醫(yī)療等支柱型、信息高度集中的行業(yè)，金智維的產(chǎn)品也取得了廣泛應(yīng)用，標(biāo)桿客戶包括國家電網(wǎng)、中國移動、碧桂園及建發(fā)集團等。金智維以企業(yè)級RPA產(chǎn)品和服務(wù)，推動RPA行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。金智維已獲得A輪融資，由啟明創(chuàng)投領(lǐng)投，香洲華金基金、珠海市科技天使基金、珠海市人才基金、君盛投資、泰亞投資跟投。融資將主要用于產(chǎn)品技術(shù)能力的提升、渠道生態(tài)的建設(shè)以及RPA開發(fā)者社區(qū)的構(gòu)建。融資將進一步擴大金智維產(chǎn)品技術(shù)和行業(yè)標(biāo)桿客戶占有率的優(yōu)勢，助力金智維持續(xù)領(lǐng)跑企業(yè)級RPA賽道。