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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南通市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助建立人才招聘、甄選管理體系；2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人才規(guī)劃；3. 負(fù)責(zé)制定和實施校園招聘方案；4.負(fù)責(zé)分析招聘需求、制訂招聘計劃并組織實施，不斷優(yōu)化招聘渠道管理；5. 負(fù)責(zé)各崗位人員任職要求分析、獵尋、初步面試甄選；6.協(xié)助內(nèi)部人才選拔評估；7.負(fù)責(zé)面試人員初...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、與業(yè)務(wù)線進行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進行聘前測試，按照招聘流程和項目招聘要求及時完成招聘任務(wù)；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識和招...
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招聘專員
相同職位
8-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃； 2、維護和拓展招聘渠道，及時發(fā)布職位需求信息； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，邀約面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 4、組織并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作；5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及相關(guān)資...
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職責(zé)描述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃招聘崗位；主要負(fù)責(zé)ERP類和IT類崗位的招聘；任職要求：踏實努力有SAP招聘經(jīng)驗者優(yōu)先公司性質(zhì)為非外包公司，有外包公司HR想轉(zhuǎn)的是個不錯的機會；
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、與業(yè)務(wù)線進行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進行聘前測試，按照招聘流程和項目招聘要求及時完成招聘任務(wù)；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識和招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，尋找和推薦符合條件的技術(shù)顧問；2、以電話、網(wǎng)絡(luò)聊天工具為依托，對公司的人才儲備庫進行維護，進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理；職位要求：1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、親和力佳，擅長有效溝通，獨立的思考能力...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡歷，電話預(yù)約及面試； 2、分析行業(yè)人才狀況，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要； 3、負(fù)責(zé)IT崗位的招聘，跟進整個招聘過程； 4、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷； 2、具有1年以上的IT行業(yè)中大型規(guī)模公司招聘經(jīng)驗； 3、...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制訂年度招聘計劃；2、根據(jù)部門提出的招聘需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，選擇最有效的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)招聘崗位職責(zé)的撰寫、更新、發(fā)布，完成簡歷甄別和面試、篩選、測試、背景調(diào)查等；4、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；5、跟蹤...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 河北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門各階段用人要求，制定招聘計劃并組織實施，確保空缺崗位及時到位；2、根據(jù)招聘計劃，組織實施候選人邀約、面試、錄用確認(rèn)等具體工作，不斷優(yōu)化招聘流程，提升團隊招聘效率；3、協(xié)助招聘經(jīng)理建立健全招聘體系，完善招聘制度，規(guī)范招聘流程；4、協(xié)助完成招聘渠道...
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5-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：對接華為項目招聘工作任職要求：1 有招聘工作經(jīng)驗；2 溝通及抗壓能力較強；3 思路清晰；
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職位描述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。崗位職責(zé)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘并輸送；2、實時了解公司對人員的需求，進行招聘渠道開發(fā)和管理；3、了解人事外包行業(yè)，安排外包人員面試，跟蹤評估外包人員的使用情況，4、更新和維護人才儲備庫5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件等理工科專...
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招聘經(jīng)理/主管：1、根據(jù)公司要求，快速高效的完成既定招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護、評估、分析；3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與日常維護；4、負(fù)責(zé)面試相關(guān)安排與協(xié)調(diào)實施；5、根據(jù)實際工作，不斷優(yōu)化招聘流程；6、完成周、月度總結(jié)，并不斷提升招聘質(zhì)量；任職資格：1、本科以上...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.公司各部門招聘需求計劃的實施，包括招聘、面試、錄用及試用期跟進；2.基礎(chǔ)人事，包括入離職、勞動合同、社保公積金、人事檔案花名冊、員工關(guān)系等方面的工作；3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理工作任務(wù)目標(biāo)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷；2.2年以上招聘、人事管理工作...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，對應(yīng)聘者...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：搜索簡歷，匹配客戶需要職位，整個面試、入職流程跟進任職要求：1.IT行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，了解基本的it崗位技能，或者有其他行業(yè)招聘經(jīng)驗，愿意學(xué)習(xí)2.溝通能力較強，抗壓能力較強3.計劃長期在招聘崗位發(fā)展
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進行跟進、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招專科...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門需求，執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，完善招聘體系及招聘流程，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護、管理，簡歷篩選、招聘測試、面試、篩選、錄用等；進行招聘效果分析和招聘成果跟蹤；3、做好各招聘崗位的面試甄選，做出面試評價給用人部門...
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獵
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)順豐科技北京研發(fā)中心的招聘工作，提供端到端的解決方案；2、負(fù)責(zé)完成所支持技術(shù)部門的招聘需求及實施3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護及建設(shè)；4、參與招聘體系建設(shè)，優(yōu)化招聘流程制度，人才庫建設(shè)等；任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷；2、4年以上招聘經(jīng)驗，熟悉I...
