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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    15-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點(diǎn)；2、建立公司績(jī)效考核指標(biāo)，完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；3、根據(jù)公司績(jī)效管理政策，有效實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度；4、推進(jìn)績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績(jī)效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績(jī)效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    30-35萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績(jī)效考核方案，組織公司年度績(jī)效考核工作，包括通知發(fā)布、 會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作，并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程 3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)考核對(duì)象績(jī)效考核...
  • 獵

    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 具備績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)； 完整的績(jī)效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。 薪酬績(jī)效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn) 2...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績(jī)效考核制度； 2. 通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)的有效溝通，使績(jī)效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，以保證考核工作的順利開(kāi)展； 4. 參與各部門(mén)的考核實(shí)施，整理和分析考...