同學(xué)圖辛是一名中層領(lǐng)導(dǎo)，前日難得兩人下班早，就拿著一壺濁酒，小聚一下。期間，我們聊起了工作，圖辛調(diào)侃自己職場壓力很大?！澳愫么跻彩且粋€領(lǐng)導(dǎo)，不要無故悲觀啊?！蔽掖蛉ふf。“你不懂中層領(lǐng)導(dǎo)的辛苦，他們說我開除員工毫不留情?！眻D辛頓了頓繼續(xù)說道，“確實對于沒有價值和能力的員工，我一向毫不留情讓他們?nèi)ト耸聢蟮健５搅宋覀冞@個層級，每天除了忙工作還要考慮部門的生存問題，所以換作誰也不會讓沒有能力的人繼續(xù)待在部門?！?/div>
圖辛聊到“開除”這個詞匯頗有感觸，仿佛打開話匣子一樣，他講了這樣一個故事。
那是圖辛第三次開除員工，給他印象特別深刻。根據(jù)公司的規(guī)定，新人小劉被分到他的部門。圖辛作為部門領(lǐng)導(dǎo)把部門情況做了簡單介紹，小劉表現(xiàn)出一臉輕松樣子。隨后圖辛給小劉安排了工作，其實活兒比較簡單，只要用心可以做好。對于給小劉分配任務(wù)，小劉當(dāng)時就表示這與她的專業(yè)性不符，她表示自己怎么也是重點學(xué)校畢業(yè)的，要跟著團(tuán)隊做項目，而不是做調(diào)研。圖辛一副很有耐心的樣子聽完小劉的陳述。由于公司規(guī)定對于新入職員工要盡量滿足其工作范圍內(nèi)需求，根據(jù)規(guī)定圖辛把小劉安排到一個項目組里，然而僅過了一周，小劉和客戶在溝通過程中發(fā)生口角，甚至和對方爆粗口，于是，一個穩(wěn)拿的項目打了水漂。
圖辛得知情況后，通知小劉去人事報到辦理離職手續(xù)。小劉非常氣憤，大概表達(dá)個人遇人不淑，懷才不遇等等情緒。然而圖辛并未因此選擇留下小劉。因為小劉不知道的是她所在的團(tuán)隊里論文憑和工作能力她都是小白。
以上就是來自一個中層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開除員工的故事，筆者認(rèn)為，自以為是的人往往被盲目自信蒙蔽了雙眼，而真正有能力的人往往謙虛踏實。正如圖辛所說，招聘公司對員工的文憑都很重視，但是個人能力和工作態(tài)度也是選擇標(biāo)準(zhǔn)的一部分。沒有踏實穩(wěn)重的工作態(tài)度和工作能力，文憑這塊“敲門轉(zhuǎn)”就顯得力不能支。
