哪些征兆預(yù)示企業(yè)即將面臨破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)
添加時(shí)間：2018-11-14 11:35:14
瀏覽次數(shù)：
0
企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷從初創(chuàng)-發(fā)展-成熟-衰敗的生命周期，任何企業(yè)都不會(huì)一直處于發(fā)展鼎盛狀態(tài)，都會(huì)有它衰敗的一天，這是企業(yè)常態(tài)。然而好多企業(yè)倒閉后，老板跑路，拖欠員工薪資，員工討薪無路，官司無數(shù)。那么我們作為打工者，要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的動(dòng)態(tài)，企業(yè)出現(xiàn)一些異常征兆時(shí)，很可能是面臨破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
一、工資連續(xù)2個(gè)月以上延遲發(fā)放。正常情況下，工資按規(guī)定日期發(fā)放，如果發(fā)放日期趕上節(jié)假日可能會(huì)提前或者延期1-2天，發(fā)放工資。工資延期發(fā)放超過3天以上，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)可能出現(xiàn)問題了。
二、企業(yè)員工轉(zhuǎn)正難。筆者曾經(jīng)就職過一家企業(yè)，在企業(yè)快倒閉的前半年，所有新入職人員的試用期，老板都強(qiáng)制延期。當(dāng)時(shí)員工轉(zhuǎn)正需要做面談，老板會(huì)以各種理由說員工工作不勝任，暫時(shí)不予轉(zhuǎn)正。員工試用期拿的是80％的工資，試用期企業(yè)不給繳納住房公積金。這種做法已經(jīng)不是簡單的節(jié)約成本了，而是變相說明企業(yè)的支付能力越來越弱。
三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人突然離職。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)企業(yè)的核心部門，負(fù)責(zé)所有賬務(wù)。如果財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人突然間離職，很可能對(duì)方感知到了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，趁事情還未發(fā)生之前，離開找下家，以防萬一。
四、企業(yè)沒有任何預(yù)警的辭退員工。當(dāng)企業(yè)逐漸走下坡路的時(shí)候，企業(yè)開始批量裁人。通常辭退員工的理由，諸如員工工作能力不行、領(lǐng)導(dǎo)不滿意、員工不配合領(lǐng)導(dǎo)工作等等。或者強(qiáng)行把責(zé)任往員工身上推，逼員工離職。
企業(yè)在打算辭退員工時(shí)，會(huì)從某個(gè)部門某個(gè)人員開始，以點(diǎn)擴(kuò)面。一個(gè)一個(gè)的開除，分不同的時(shí)間段，不會(huì)一次性辭退。制造一個(gè)企業(yè)要清理門戶，整頓風(fēng)氣的假象，以掩蓋企業(yè)內(nèi)虛，沒有資金經(jīng)營的真面目。往往這樣的企業(yè)，到最后連員工的工資都發(fā)不出來，欠薪。
以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。每位職場人都不希望自己就職的企業(yè)出現(xiàn)衰敗，但是計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，世事難料。
