已經(jīng)和招聘單位約好的面試，因?yàn)楦鞣N原因你不想去了，這時(shí)候你會(huì)怎么做？是打電話或是寫郵件說一下不去了，還是什么也不做？
有招聘網(wǎng)站發(fā)起了關(guān)于“不想去面試了，你會(huì)打電話或是發(fā)郵件回絕HR嗎？”的調(diào)查，結(jié)果，69.87%的網(wǎng)友表示“會(huì)打電話或者寫郵件回絕”，而28.85%的網(wǎng)友則選擇“什么也不做“。針對這個(gè)問題，網(wǎng)友也是建議不一。
告知HR：這是最基本的禮貌
@網(wǎng)友“永遠(yuǎn)的迷”：這是一種禮貌，不僅僅只是拒不拒絕的事，畢竟別人是電話通知你面試的。我有過兩次，都是打電話告訴他們我不去了，這是很正常的事。
@網(wǎng)友“流水響叮咚”：不去面試必定是要電話告知，郵件別人不一定時(shí)時(shí)都看的。有一次連offer都收到了，薪水給的很不錯(cuò)，我思考了一下風(fēng)險(xiǎn)，回絕了那份工作，發(fā)了一封郵件表示感謝和回絕。這是必要的禮節(jié)。
@網(wǎng)友“小干脆面”：約定好的面試如果不去，記得回個(gè)電話或郵件。同在一個(gè)行業(yè)，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，職業(yè)生涯也就幾十年，說不定哪天就由遇到了。
對于企業(yè)來說，每天安排面試的人數(shù)是有限的，既然HR和你約定好了時(shí)間，那么你就在名冊里，成為他們關(guān)注的對象。爽約這種行為很不好，自己都討厭別人放鴿子，以己度人，同樣的，HR也很惱火放鴿子的人。做招聘的HR每天面試的人是有記錄的，對于有些過分的人，記性是很好的。
為了避免上面有些人說的不合適還被叫去面試，建議在接到電話時(shí)自己就有所過濾，例如，公司性質(zhì)是什么，平時(shí)的工作做些什么，地址在哪里以及HR的態(tài)度等等，都可以作為判斷的依據(jù)，認(rèn)為不行，當(dāng)時(shí)就回絕人家。
專業(yè)的HR是敬業(yè)的，不會(huì)動(dòng)不動(dòng)不耐煩，如果社會(huì)多些誠信，風(fēng)氣會(huì)更好些。
話說性格決定命運(yùn)，幸運(yùn)總是青睞素質(zhì)良好的人。
企業(yè)沒誠意，也就沒必要告知
@網(wǎng)友“caijiekkk”：要看對方當(dāng)時(shí)是怎么通知的、當(dāng)時(shí)接到電話交流的情況如何。不能一概而論。如果當(dāng)時(shí)談的不錯(cuò)，那么會(huì)回電/回郵件告知。如果當(dāng)時(shí)泛泛而談，一般也不會(huì)告知對方。
@網(wǎng)友“haylee1213”：我覺得不去不一定非要通知對方。畢竟，是你先投簡歷的，人家通知你去面試，你又給人家說你不去，這樣做不是自相矛盾嗎？
點(diǎn)評：如果你有任何事情不能應(yīng)邀去面試的話，小編認(rèn)為，處于最基本的禮貌，應(yīng)該通過任何可能的方式，打電話或者發(fā)郵件等等告知面試官自己不能來面試。不能因?yàn)楣緦ψ约旱膽B(tài)度而決定自己的對待他人的行為，我們每個(gè)人的行為都會(huì)被別人視作體現(xiàn)你自己的各方面素質(zhì)及修養(yǎng)的表現(xiàn)，所謂“己所不欲，勿施于人”嘛。不要小看平時(shí)生活中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗哦！
