什么時(shí)候需要寫拒簽勞動(dòng)合同聲明，有何用？
添加時(shí)間：2019-01-07 15:37:03
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有的情況是用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的情況是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同。勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的時(shí)候有的公司會(huì)要求員工寫份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？
如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
超過一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動(dòng)者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)者在哪些情況下可以拒簽勞動(dòng)合同
1.口頭用工合同不能簽。
這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)造成維權(quán)難。
2.有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。
個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。
3.生死合同不能簽。
一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開脫的理由。
4.附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。
有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛容易處于被動(dòng)地位。
